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「 皆勤手当 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：487件

• Re: 宿直手当は最低賃金の計

  再度、ご回答いただき、ありがとうございました。 前回のご回答とともに、よく理解ができました。 本

  著者：ロクレイさん

• Re: 宿直手当は最低賃金の計

  前回の投稿後に、問題をややこしく考えすぎていたことに気付きましたので、あらためて回答します。

  著者：springfield

• Re: 時間単位有給および半日

  > 時間単位有給の導入で、遅刻・早退をしていた人が有給をとれるようになる点と、 > 今

  著者：ShigMo

• Re: 社会保険加入すべきか

  ありがとうございます！ 介護の処遇改善手当は事務員、用務員、調理員も、係数は少ないですが当法人では

  著者：たぬきのこぶた

• Re: 社会保険加入すべきか

  > 現在従業員51人以上の社会福祉法人の職場で、調理員の雇用形態について質問です。 >

  著者：springfield

• Re: 無給の給与処理について

  ご教示いただきありがとうございました。 > こんにちは。 > > 子の

  著者：ＦＲＳＯ

• Re: 無給の給与処理について

  こんにちは。 子の看護休暇を取得したことで労働していないのですからその日の賃金を無給とすること

  著者：ぴぃちん

• Re: 無給の給与処理について

  早速なご返答ありがとうございます。 皆勤手当等はありませんが、賞与の際に欠勤分が算定日数に加味

  著者：ＦＲＳＯ

• Re: 無給の給与処理について

  こんにちは。 無給ということは、その日所定労働時間を労働する際の賃金を支払わないということでし

  著者：ぴぃちん

• Re: 皆勤手当にかかる就業規

  こんにちは。 1か月という表現が妥当かどうか微妙になってしまいますが、 第2項として ・給

  著者：ぴぃちん

• Re: 皆勤手当にかかる就業規

  > 弊社の就業規則には、皆勤手当についておおまかに > 「１ヶ月間、欠勤・遅刻・早退の

  著者：ton

• 皆勤手当にかかる就業規則の記載

  弊社の就業規則には、皆勤手当についておおまかに 「１ヶ月間、欠勤・遅刻・早退の無い者に皆勤手当を支

  著者：まるこぼーろ

• Re: 皆勤手当について

  > 社内で皆勤手当を付与しようということになったのですが、 > 皆さんの会社では皆勤手

  著者：ton

• Re: 皆勤手当について

  こんにちは。 額については導入している会社でもそれぞれの会社の考え方もあるので、あまり他社のは

  著者：ぴぃちん

• 皆勤手当について

  社内で皆勤手当を付与しようということになったのですが、 皆さんの会社では皆勤手当は月もしくは年でい

  著者：ポポプ

• Re: 遅刻した場合の就労時間

  こんにちは。 > 当社は残業の際、上司（役員）への申請が許可された場合のみ残業代が支払わ

  著者：ぴぃちん

• Re: 遅刻した場合の就労時間

  お疲れさまです。 ちょっと？？？な謎ルールがあるんですね。 > 当社は残業の際、上司（

  著者：ナイトドリフト

• 遅刻した場合の就労時間について

  当社は残業の際、上司（役員）への申請が許可された場合のみ残業代が支払われます。これは就業規則にあるわ

  著者：きのかん

• Re: 基礎賃金が日々変わる場

  > > 法定の時間外労働（1.25倍、1.5倍以上）、法定休日労働（1.35倍以上）の割

  著者：いつかいり

• Re: 基礎賃金が日々変わる場

  > 法定の時間外労働（1.25倍、1.5倍以上）、法定休日労働（1.35倍以上）の割増賃金の時

  著者：