皆勤手当について

こんにちは。

額については導入している会社でもそれぞれの会社の考え方もあるので、あまり他社のは参考にはならないのではと思います。

皆勤手当については、時間外労働の際の割増賃金の基礎となる賃金からは除外できないので、給与締め日ごとに時間給単価がかわるので、賃金支払の際にはその点には注意が必要になります。



> 社内で皆勤手当を付与しようということになったのですが、
> 皆さんの会社では皆勤手当は月もしくは年でいくらでしょうか？
> また皆勤手当のデメリットなどあれば教えていただけますと幸いです。
>
> ちなみに公休・有給以外で欠勤がない場合の付与と考えています。

> 社内で皆勤手当を付与しようということになったのですが、
> 皆さんの会社では皆勤手当は月もしくは年でいくらでしょうか？
> また皆勤手当のデメリットなどあれば教えていただけますと幸いです。
>
> ちなみに公休・有給以外で欠勤がない場合の付与と考えています。


こんばんは。私見ですが…
遅刻・早退はどうされますか。
遅刻・早退でも勤務はされていますので欠勤ではないです。
それでも支給するのかどうかですね。
類似支給で精勤手当というのもあります。
こちらは欠勤のみを対象としている場合が多いようです。
金額に差は出るでしょうが…。
皆勤は欠勤・遅刻・早退も含める事が多いようです。
仕事をしていない事…欠勤・遅刻・早退も含めて検討されてはどうでしょうか。
後はご判断ください。
とりあえず。