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「 算定 」についての検索結果です。

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労務管理について

検索結果：5,662件

• ４月からの傷病手当金申請につい

  ４月からの傷病手当金を申請する際、算定との関係があるので教えて頂きたいのですが、4月以降1年以上入院

  著者：masaharu72

• Re: 育児休業後の昇給につい

  まず、就業規則や給与規則において「定期昇給日」は何月何日と定められているのでしょうか？「4月1日」と

  著者：

• Re: 暦日をまたいだ休日出勤

  いさおさんありがとうございます。 深夜割増手当は理解できますが、それのみって事は、0.25部分

  著者：

• Re: 4月より料率変更の雇用

  書き込み失礼いたします 昨年の労働保険料年度更新の際の資料によりますと、労働保険料の対象 と

  著者：曼荼羅雲

• Re: 算定基礎

  > かつし様 > > 「１年単位の変形労働時間制」を採用した場合に時間外労働

  著者：かつし

• Re: 算定基礎？月額変更？ど

  ４月・５月・６月に固定部分の変動があって月額変更の対象になった場合、随時改定（月額変更届けによる改定

  著者：ponnponn

• 算定基礎？月額変更？どっち？

  最近、労務の仕事に初めて就いたものです。 質問なのですが、 ①４月に昇給した場合で、月額

  著者：

• Re: 長期休業中の社員の算定

  やまみちさん ご回答ありがとうございます。 算定基礎はとりあえず、行うんですね。 それ

  著者：

• Re: 長期休業中の社員の算定

  去年の手引きによると、 　支払基礎日数　０ 　報酬月額　０ 　備考らんに「○年○月より病気

  著者：やまみち

• Re: 算定基礎

  かつし様 「１年単位の変形労働時間制」を採用した場合に時間外労働となる労働時間とは、 ①

  著者：三木経営労務管理事務所

• Re: 算定基礎

  > ３月の段階ではあくまでも４月分の残業代は未実現のものなので、それを３月に支払えば前払金であ

  著者：かつし

• 長期休業中の社員の算定基礎（標

  去年の秋くらいから、休業している社員がいます。 その社員は、健康保険組合から「傷病手当」を

  著者：

• Re: 褒賞金の支給人数

  早速の返信ありがとうございます。 > 　給与規定に賞与支給が年３回となっていて、今回の報

  著者：ほっと

• Re: さらに傷病手当受給につ

  「しばりがなくなる」というのはちょっと誤解を生みますね。 現行法では任意継続被保険者と資格喪失後継

  著者：Maria

• Re: 通勤費と交通費について

  そのとおりだと思います。 通勤費は給料ですから、社会保険の等級算定にもかかわってきますし、雇用

  著者：ponnponn

• Re: 算定基礎にあたっての褒

  社会保険事務所が賞与としてカウントしたのではないでしょうか。 　年4回以上の賞与は4回の合計額

  著者：いさお

• Re: 算定基礎

  > ３月の段階ではあくまでも４月分の残業代は未実現のものなので、それを３月に支払えば前払金であ

  著者：かつし

• Re: 算定基礎

  ３月の段階ではあくまでも４月分の残業代は未実現のものなので、それを３月に支払えば前払金であり賃金・報

  著者：三木経営労務管理事務所

• 算定基礎にあたっての褒賞金の取

  色々と調べたのですが明記してあるものに行き当たらず、 ご質問させていただきます。 当社は年間の業

  著者：ほっと

• Re: さらに傷病手当について

  > （１）Ｈ１９年４月からの改正により、退職後の任意継続者には傷病手当が出ないとの事ですが、３

  著者：Maria