「 算定 」についての検索結果です。
検索結果:5,561件
社会保険労務士の三木です。 4月以降の月々の残業代が把握できるわけですから、算定基礎届の訂正(
著者:三木経営労務管理事務所
私の会社では再雇用制度について、 月額給与は60歳時給与の50%、賞与無しとしています。 再
著者:タンゴ
本来、労基の労働基準監督官が是正勧告(=行政指導)をするには、時間外労働の実態があり、割増賃金が支払
著者:まゆち☆
ありがとうございます。 結局、『夏季休日』は廃止して、変わりに、『リフレッシュ休日』を新設しよ
著者:らさら☆
行政書士いとう事務所様 早速アドバイスありがとうございました。 算定方法を契約書に明記すれば
著者:トライトン
「時間単価」での設定は可能です。 その際、算定方法を契約書に明記するべきです。 記載例として
著者:行政書士いとう事務所
社長のご意向を最大限に汲み上げるなら。 まず、所定休日として『夏季休暇及び冬期休暇』を設定して、取
著者:まゆち☆
naoki様 ありがとうございます。 恥ずかしながら、私は普段きちんと書類を整理していません。
著者:PEKE
こんにちは。 当社も昨年、社会保険事務所の調査が入りました。 その時は、あらかじめ用意する書類と
著者:naoki
はじめまして。小さな会社の総務課総務係兼人事係兼役員世話係です。総務課に異動になって約三年になります
著者:PEKE
来年5月に出産予定で、 ギリギリの2月か3月まで働くつもりです。 来年2月に給与の査定(3月
著者:
8月に労基署の臨検があり、4月に遡って未払残業代を支払うよう是正勧告をうけました。 計算の都合上、
著者:家政夫2
社会保険事務所に問い合わせたところ、固定的賃金の上がり下がりに原則があるようです(変更額の大小は問わ
著者:YEBM
月給制で基本給は当月払、残業代は翌月払です。 8月1日付で異動になり、勤務地が変わって通勤交通費が
著者:YEBM
時間管理に関するアドバイスになるかわかりませんが、 みなし労働を導入してはいかがでしょうか? ≪
著者:nano
総務担当者様 ご返信ありがとうございます。 確かに他にも不条理と思えるようなこと、たくさんあ
著者:MARINE
PANDA 様 解決済みかも知れませんが回答いたします。 裁量労働制について多少誤解がありそ
著者:三木経営労務管理事務所
臨時に支払われるもの(大入袋、見舞金など)及び給与規定などで年3回以下の支払いが規定されている賞与・
著者:
こんにちわ。賞与として支給し、賞与は賞与で届出をすれば算定月額に影響はないはずですよ。 帳簿の科目
著者:はなチャン
いつもお世話になっております。 弊社では、賞与の導入を検討しています。 10月が決算のため、冬1
著者:nano
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
スポンサーリンク