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「 給与形態の変更 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：15件

• Re: 介護休業給付金について

  介護休業における要介護状態においては、要介護認定を受けていなくても対象になります。 完全なる休

  著者：ぴぃちん

• 介護休業給付金について

  介護休業給付金について質問です。 従業員の中で、お子様が病気の為、病院に付き添いながら勤務して

  著者：ヨツツジ

• Re: 給与月の中途で雇用形態

  ご返信ありがとうございます。 書き漏らしていたようで、申し訳ありません。 給与形態の変更あり

  著者：まゆり

• Re: 社会保険、随時改定の件

  ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ様 わかりやすい回答をいただきありがとうございました。 質問があるのですが、

  著者：nakataniss

• Re: 社会保険、随時改定の件

  時間外労働の増減だけでは、随時改定の対象とはなりません。 随時改定の対象となるのは、固定的賃金

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 月額変更届

  随時改定の対象となるのは、 固定的賃金に変動があった場合に限られています。 固定的賃金の変動に該

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: パートタイマーの給与形

  労働条件の変更には個別同意が必要です。 労働条件とは原則、採用時に明示された労働条件です。

  著者：

• パートタイマーの給与形態の変更

  弊社ではパートタイムの時給を勤続年数に応じて昇級させておりますが、新たな勤務形態（毎年仕事の成果によ

  著者：総務未熟

• Re: 給与形態の変更について

  Mariaさま 丁寧なご回答いあただきありがとうございました。 社員のみなさまに不利益に

  著者：

• Re: 給与形態の変更について

  労働条件の不利益変更は原則として認められていませんが、 経営状態が悪化し、変更しなければ会社の存続

  著者：Maria

• Re: 給与形態の変更について

  回答いただきありがとうございました。 これは最終手段だとは思いますが他社さんがどのように対処さ

  著者：

• Re: 給与形態の変更について

  いわゆる労働者にとって「不利益変更」になりますから、変更のハードルは可也高くなります。 企業努力も

  著者：たにさん

• 給与形態の変更について

  いつも　参考にさせていただきありがとうございます。 連日の質問申し訳ありませんがよろしくお願い

  著者：

• Re: 給与形態の変更に関する

  > 仕事量の減少により固定給を日給月給制に変更し、会社都合で休みにする場合は、日給の6割を保証

  著者：

• 給与形態の変更に関する通知

  仕事量の減少により固定給を日給月給制に変更し、会社都合で休みにする場合は、日給の6割を保証し、私事理

  著者：かつりん