『就業規則』のこと。

『就業規則』のこと。

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2020-06-01

就業規則とは・・・ 労働者の賃金や労働時間などの労働条件に関すること、 職場内の規律などについて定めた職場における規則集です。 職場でのルールを定め、 会社と従業員双方がそれを守ることで 従業員が安心して働くことができ、 労使間のトラブルを防ぐことができます。 就業規則にも これだけは絶対に定めなさいという【絶対的必要記載事項】と 決まってたら掲載しなさいという【相対的必要記載事項】があります。 【絶対的必要記載事項】 ① 始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに交替制の場合には就業時転換に関する事項 ② 賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項 ③ 退職に関する事項（解雇の事由を含む。） 【相対的必要記載事項】 ① 退職手当に関する事項 ② 臨時の賃金（賞与）、最低賃金額に関する事項 ③ 食費、作業用品などの負担に関する事項 ④ 安全衛生に関する事項 ⑤ 職業訓練に関する事項 ⑥ 災害補償、業務外の傷病扶助に関する事項 ⑦ 表彰、制裁に関する事項 ⑧ その他全労働者に適用される事項 守らなければならない労働基準法に違反しないレベルで 会社のモヤモヤグレーなところをスッキリしておきたいですよね。 今、後回しにはできないところだと実感しています。 ここ大切。