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「 雇い入れ時健診 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：23件

• Re: 健康診断について

  ＜てにおは　が間違っていたので修正しています＞ 製造業の衛生管理者です。 入社一年経過後、「

  著者：booby

• Re: 雇い入れ時健康診断の結

  私見です。 基本的には採用を取り消すことはできないものと考えます。 理由として ・既に雇用

  著者：うみのこ

• Re: 雇い入れ時健康診断の結

  製造業の衛生管理者です。 回答はケースバイケースです。一般論は通用しません。 例えば運転手と

  著者：booby

• Re: 雇用時の受入健診を定期

  製造業の衛生管理者です。 優先順位は、雇い入れ時健康診断＞定期健康診断　なので、雇い入れ時健康

  著者：booby

• Re: 雇い入れ時の健康診断に

  第一種衛生管理者有資格者で現在、会社の衛生管理者です。 tonさんの回答にもありますが、雇い入

  著者：booby

• Re: 法定健康診断について

  ぴぃちんさんが雇い入れ時健康診断については正確な回答をしているので、ご参考にしてください。私からは、

  著者：booby

• Re: 一般派遣スタッフの直接

  > ①を除いては、当人の意思に任せることになります。つまり日程等の調整はともかく、年休なのか休

  著者：おかひ

• Re: 試用期間ありの中途採用

  > 雇入れ時健診ですから、採用決定以降ですね。時期は実際の入社日直前であっても問題はないでしょ

  著者：初心美

• Re: 試用期間ありの中途採用

  雇入れ時健診ですから、採用決定以降ですね。時期は実際の入社日直前であっても問題はないでしょう。

  著者：村の長老

• Re: 試用期間ありの中途採用

  > こんばんは。 > > その状況であれば、雇入れの日は４月２日になります。

  著者：初心美

• Re: 試用期間ありの中途採用

  ton様 ありがとうございます。 4月早々に受診していただくよういたします。 >

  著者：初心美

• Re: 試用期間ありの中途採用

  > こんにちは、はじめまして。 > 入社＝試用期間開始の初日だと思います。 >

  著者：初心美

• Re: 試用期間ありの中途採用

  こんばんは。 その状況であれば、雇入れの日は４月２日になります。 試用期間が経過した後で

  著者：ぴぃちん

• Re: 試用期間ありの中途採用

  > いつも勉強させていただいております。 > > 60歳のかたを中途採用でむ

  著者：ton

• Re: 試用期間ありの中途採用

  こんにちは、はじめまして。 入社＝試用期間開始の初日だと思います。 労働条件通知・雇用契約書を確

  著者：よしぼう715

• 試用期間ありの中途採用者の雇い

  いつも勉強させていただいております。 60歳のかたを中途採用でむかえます。初出社は4月2日で、

  著者：初心美

• Re: 一般派遣スタッフの直接

  ①を除いては、当人の意思に任せることになります。つまり日程等の調整はともかく、年休なのか休日になのか

  著者：村の長老

• Re: 雇い入れ時検診と定期健

  アクト経営労務センター様 ご返信ありがとうございます。 > １．「某行政書士さん」

  著者：にくまる

• Re: 定期健康診断結果報告書

  > オレンジｃｕｂｅ 様 > 早速の回答ありがとうございます。 > >

  著者：オレンジｃｕｂｅ

• Re: 定期健康診断結果報告書

  オレンジｃｕｂｅ 様 早速の回答ありがとうございます。 > 気になった点があります。雇

  著者：もも猫