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「 傷病手当 」についての検索結果です。

総務の給湯室

検索結果：160件

• Re: 休職を繰り返す従業員へ

  文字数の関係上、最初のご相談を削除しております。お許しください。 すでに心療内科医の診断を受け

  著者：booby

• Re: 休職を繰り返す従業員へ

  boobyさん、反応頂きまして誠にありがとうございます。 同じような（と安易な言い方をしてしまうの

  著者：月牡牛

• Re: 休職を繰り返す従業員へ

  私もパワハラの被害で休職の経験があるので、心中お察し申し上げます。 さてご質問の件ですが、当社

  著者：booby

• Re: 休業補償が使えるか？

  早速の回答ありがとうございます。 どのような状況で休みたいのか詳しく聞いてから、判断します。 ま

  著者：どらけい

• Re: 休業補償が使えるか？

  こんばんは。 業務中の災害である労災でないのであれば、休業補償の対象にはなりません。入院の原因

  著者：ぴぃちん

• Re: 傷病給付金の支給調整

  > 傷病手当金が支給調整を受けるのは「報酬」なので、健康保険法第３条で「賞与」と定義される３カ

  著者：hitokoto2008

• 傷病給付金の支給調整

  傷病手当金が支給調整を受けるのは「報酬」なので、健康保険法第３条で「賞与」と定義される３カ月を超える

  著者：marimo74

• Re: コロナ禍の職場でマスク

  事業主がそれでは、何ともやりようがないのかな… 私のところの社長も同じだし（最近はマスクもしない）

  著者：hitokoto2008

• Re: 土曜出勤の強要

  ぴぃちん様 コメントありがとうございます。 先にコメント下さった方への返信に、 「欠勤5日

  著者：先生のばあば

• Re: 土曜出勤の強要

  こんにちは。 > 有給休暇がマイナス5日分となりました。 法の有給休暇のことであれ

  著者：ぴぃちん

• Re: 土曜出勤の強要

  まず、代休という制度は法定のものではないため、代休がないことに問題はありません。そして、月に1，2回

  著者：うみのこ

• 土曜出勤の強要

  保育園に勤務しています。 週休2日制ですが、月に1,2回、土曜出勤(6時間拘束)があり、これに対す

  著者：先生のばあば

• Re: 雇用保険の受給手続き、

  私は知識がないので、もっと詳しい人の投稿待ちです。 失業給付はアルバイト収入があっても受給でき

  著者：hitokoto2008

• Re: 傷病手当金申請の郵送料

  ぴぃちん さん こんにちは。 > 傷病手当金の申請については本人が行うものであり

  著者：労務の初心者です

• Re: 傷病手当金申請の郵送料

  こんにちは。 ＞郵送料を払う義務があるのでしょうか。 義務はありません。郵送料を会社が負

  著者：ぴぃちん

• 傷病手当金申請の郵送料

  お世話になります。 休職中の社員に傷病手当金の書類を送りましたが、 その方がそれを健康保険へ申請

  著者：労務の初心者です

• Re: 社会保険新制度の通知

  ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ 様 ご回答ありがとうございます。 やはり対応に追われている企業も少なくはな

  著者：

• Re: 社会保険新制度の通知

  知人の会社も対象者がでるということで、対応に追われているようです。 ①現状の扶養のままでいたい

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: コロナ濃厚接触者検証期

  コロナ禍が始まって既に相当な時間が過ぎ、厚労省のQ&Aもアップデートが重ねられ、今一番新しい

  著者：村の長老

• Re: コロナ濃厚接触者検証期

  簡単に。 休業の原因が貴社ないのであれば、休業させても原則休業手当を支払う義務はありません。 で

  著者：hitokoto2008