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「 不利益変更 」についての検索結果です。

総務の給湯室

検索結果：63件

• Re: 職種転換制度について

  hitokoto2008さん 返信が遅くなり申し訳ありません。 とても参考になる内容でした。

  著者：

• Re: 職種転換制度について

  こんばんは 総合職と一般職の違いは、一般的に転勤の有無、昇給や昇格の差及び仕事の差（重要なもの

  著者：hitokoto2008

• Re: ＜契約社員＞　育休中の

  hitokoto2008 さん ご回答ありがとうございます！ 中小企業ではよくあることなんで

  著者：たろう丸

• Re: ＜契約社員＞　育休中の

  横からですが、レスがあまりつかないようなので。 相談者さんは、そういう扱いをされたのは初めてという

  著者：hitokoto2008

• Re: 制服の廃止について

  > ご経験の内容を細かくご回答いただきありがとうございます。 > > 女性事

  著者：hitokoto2008

• Re: 制服の廃止について

  ご経験の内容を細かくご回答いただきありがとうございます。 女性事務服の廃止が不利益変更ではない

  著者：ぽっぺ

• Re: 制服の廃止について

  > 弊社では女性社員全員に制服を貸与しています。 > 前回の貸与からかなりの年数が経過

  著者：booby

• Re: 子持ち女性の転居を伴う

  情報不足だと思います。 会社の状況が不明。相談者さんが④を押した理由も不明ですね。 女性ばかりの

  著者：hitokoto2008

• Re: みなし残業を新しく取り

  みなし残業制を取り入れたいのはどのような理由からなのでしょうか？ みなし残業制であっても基本給

  著者：プログレス合同会社

• Re: みなし残業を新しく取り

  今まで残業ゼロだったとはすごいですね。私も残業を一切させていない会社は、これまで２社しか知りません。

  著者：村の長老

• Re: 夏季休暇について

  どこかの社労士法人の一社労士が、ある有名な業界誌に掲載したことで、誤った理解をされて特別休暇を年休に

  著者：村の長老

• Re: 奨学金返済支援制度の導

  こんにちは。 入社時に一時金として奨学金相当額を支給するという考えであれば、仮に５年以内に退職

  著者：ぴぃちん

• 奨学金返済支援制度の導入につい

  いつもお世話になっています。 社長より、表題の件について導入を検討したい旨の指示があり、色々検

  著者：まゆり

• Re: 社内規定　通勤手当支給

  こんばんは。 通勤手当であれば、そもそもそのような手当はない、という会社もありますからね。

  著者：ぴぃちん

• Re: 規則にない制度を廃止。

  まず明文化していない規定・制度は、規定や契約事項と扱うのか？ということがあります。一見明文化されてい

  著者：村の長老

• Re: 規則にない制度を廃止。

  おはようございます。 対象者にとっては、同じ労働をいていても給与が減少しますから、不利益変更と

  著者：ぴぃちん

• 久しぶりの投稿

  前職を退職して、今は別会社で働いています。 たまたま、求職先が前職先と縁があったためです。 私の

  著者：hitokoto2018

• Re: フレックス制での営業移

  質問文から問題と思われる箇所を番号をつけて示します。 ①以前と同じだけ働いていても労働時間が少

  著者：村の長老

• Re: 年金と給与の関係

  在職老齢年金の支給停止については、老齢年金の金額にもよります。 老齢年金の基本月額と総報酬月額相当

  著者：ぴぃちん

• Re: 部門ごとに「基本給」が

  私見ですが… 就業規則に基本給の額まで記載されているのですか？ そこが、まず疑問です。 就業規

  著者：hitokoto2008