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「 労働基準法第41条 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：49件

• Re: 労働基準法第41条に定

  > 労働基準法第41条に定める宿日直勤務の許可基準を満たしている病院に対し、許可申請をしていな

  著者：いつかいり

• Re: 部長職の代休について

  労働基準法第41条(二項以下も含む)をご確認ください。会社として管理監督職を決めるにはかなり煩雑な作

  著者：booby

• Re: 変形時間労働制の夜勤時

  こんにちは。 労働基準法第41条の適用となるのは、管理監督者になります。 名称上の管理職

  著者：ぴぃちん

• Re: 休日や勤務時間外のメー

  労基法41条免除について間違っていたので訂正しています。 労働基準法　第35条　使用者は、労働

  著者：booby

• Re: 管理者の雇用保険、有休

  こんにちは。 管理監督者は、立場としては労働者です。 経営者である役員や個人事業主ではあ

  著者：ぴぃちん

• Re: 管理監督者について（名

  私見です。 役職上、管理監督者、というのはありません。 労働基準法上の管理監督者とは、役職名

  著者：うみのこ

• Re: 一斉休憩の適用除外に関

  > ビンゴ人さん　ぴいちんさん　ご回答を頂戴しありがとうございました。 > >

  著者：いつかいり

• Re: 管理監督者の休暇中の仕

  ぴぃちん様 ご回答ありがとうございます。またお礼が遅くなり申し訳ありません。 ご回答頂い

  著者：あちゃぴい

• Re: 管理監督者の休暇中の仕

  こんにちは。 管理監督者が，労働基準法第41条第２号に定める管理監督者であるのを前提として。

  著者：ぴぃちん

• Re: 割増賃金

  こんにちは。 質問の文面だけでは判断できませんので，貴社の役職者の賃金規定を確認する必要がある

  著者：ぴぃちん

• Re: 断続的勤務の手当の下限

  > おはようございます。 > > 貴院の夜警業務とは、どのような業務でしょう

  著者：さと２

• Re: 断続的勤務の手当の下限

  > おはようございます。 > > 貴院の夜警業務とは、どのような業務でしょう

  著者：さと２

• Re: 断続的勤務の手当の下限

  おはようございます。 貴院の夜警業務とは、どのような業務でしょうか。 看護師さんの夜勤手

  著者：ぴぃちん

• Re: 管理監督者休日労働につ

  > ありがとうございます。 > 精算は発生しない（休日出勤手当等）の認識ですが &g

  著者：ぴぃちん

• Re: 就業規則の効力について

  こんにちは。 ぴぃちんさん ご回答ありがとうございました。 管理監督者ではないと思いま

  著者：mako28

• Re: 就業規則の効力について

  こんにちは。私見です。 使用人兼務役員とのことですが、御社の精皆勤手当については、管理監督者は

  著者：ぴぃちん

• 就業規則の効力について

  お世話になります。 今回、相談させていただきたいことは現在の社長になってから、就業規則に違反すると

  著者：mako28

• Re: 労働基準法と雇用保険の

  > 労働基準法の適用者と雇用保険の被保険者の関係について教えていただきたいです。 >

  著者：ton

• Re: 36協定の労働者数とは

  こんにちは。 > 部門別に割り振るにせよ、合計したら、割り増し賃金を受ける労働者数でしょ

  著者：ショウジョウトンボ

• Re: 管理監督者の勤怠につい

  こんばんは。 ケース１＆２について： 管理監督者でなくても、労働者が遅刻や早退した場合におい

  著者：ぴぃちん