管理監督者休日労働について

こんにちは。

管理監督者であれば、労働基準法における休日の規定は適用されません。



> 1日の所定労働時間が7時間30分
> 半日　3時間45分
> です。
> 1月の公休は8日です。
> 人手不足（育休、パートさん16時上がりなど）で
> 管理監督者が
> 1月1-3日公休　それからは半日～1日シフトで労働してます。
> 半日なので、トータルすると公休は8日取っているという事になってます。
>
> 公休日、法定休日は就業規則で定めていません。
> （就業規則には日曜を起算日とする週に1日以上になるように勤務割振表に定める）
> この場合、任意の週1日分が法定休日出勤、法定外の休日出勤どちらになりますでしょうか？
>
>
>

ありがとうございます。
精算は発生しない（休日出勤手当等）の認識ですが
勤怠管理の時間として把握する必要はないということでよいのでしょうか？

> こんにちは。
>
> 管理監督者であれば、労働基準法における休日の規定は適用されません。
>
>
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> > 1日の所定労働時間が7時間30分
> > 半日　3時間45分
> > です。
> > 1月の公休は8日です。
> > 人手不足（育休、パートさん16時上がりなど）で
> > 管理監督者が
> > 1月1-3日公休　それからは半日～1日シフトで労働してます。
> > 半日なので、トータルすると公休は8日取っているという事になってます。
> >
> > 公休日、法定休日は就業規則で定めていません。
> > （就業規則には日曜を起算日とする週に1日以上になるように勤務割振表に定める）
> > この場合、任意の週1日分が法定休日出勤、法定外の休日出勤どちらになりますでしょうか？
> >
> >
> >

> ありがとうございます。
> 精算は発生しない（休日出勤手当等）の認識ですが
> 勤怠管理の時間として把握する必要はないということでよいのでしょうか？


いいえ。

働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律により、管理監督者についても労働時間の把握管理はすでに必須化しています（労働基準法第41条の２）。


> 半日なので、トータルすると公休は8日取っているという事になってます。

半日勤務を２回で、１日の休日になるという考え方はやめてください、誤った考え方です。
２回の半日勤務は、１日勤務＋１日休日ではなく、２勤務日＋０休日です。つまり休日はないことになります。

一年間を通じ百四日以上、かつ、四週間を通じ四日以上の休日を与えていないのであれば、管理監督者としての適用除外をうけることができなくなるので、管理監督者であれば労働基準法第41条～の条件を再確認されてください。

（補足追記しました）