検索結果

「 勤怠状況 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：74件

• Re: 勤怠システムについて

  YURさん お返事ありがとうございます。 在宅勤務の方もいらっしゃるのですね。 マネーフォ

  著者：新米一人経理総務

• Re: 勤怠システムについて

  弊社は従業員5名、うち2名は基本在宅勤務　&　顧客先直行勤務有り、です。 勤怠、給与、年末

  著者：YUR

• Re: 営業（外回り中心）の労

  こんにちは。 昔は、外回りの営業職は午前中出社、前日の売り上げ数値の伝票入力、\など行い、

  著者：

• Re: 賞与の勤怠控除の計算に

  賞与の支給基準は、会社でしかわかりませんので、 不明点があれば、会社に確認してください。 としか

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 就業規則における「休職

  早速のご返信ありがとうございます。 私が考えているのは、休職より解雇が望ましい場合、「休職を命

  著者：aga

• Re: 就業規則における「休職

  おはようございます。 お医者さんの判断で労務提供できないとされてしまえば休職を命じざるを得ない

  著者：タニー0131

• Re: 生理休暇について

  村の長老さんへ ご提案、ありがとうございます。 > 例えば付与日数10日の人には20日

  著者：ソクカン

• Re: 生理休暇について

  質問者と回答者の皆さんのやり取りを見ていて、状況の輪郭がハッキリしてきました。 例えば付与日数

  著者：村の長老

• Re: 特別徴収に係る給与所得

  > 弊社では通常、末締めの翌月25日支払となっております。 > 今回退職する社員が出向

  著者：ぴぃちん

• Re: 特別徴収に係る給与所得

  > 締め日でなくても賃金計算はできるかと思うのですがとございますが、締めてからでないと正確な勤

  著者：ファインファイン

• Re: 特別徴収に係る給与所得

  > こんにちは。 > > 未計算の理由は何でしょうか。 > 労働基準

  著者：こしあん派

• 皆勤手当

  補足) シフト制の勤務であり、正社員1より正社員2の方が休日が多いのでこのシステムになっています。

  著者：

• Re: 皆勤手当

  率直に、名称はなにであってもよいです、というお返事になるので、御社がこれまでに「○○手当」という名称

  著者：ぴぃちん

• Re: 皆勤手当

  > 10月以降、最低賃金引き上げにより、皆勤手当をなくす方向で考えています。 > 皆勤

  著者：ton

• Re: 契約社員の雇用契約期間

  > > 会社側から一方的に次回の更新をしない旨を伝えられることはあり得るのでしょうか？

  著者：ホッキュウ

• Re: 【至急】雇用契について

  ①　気になることがあります。雇い入れの際、健康診断をしましたか。これは法による強制事項です。

  著者：村の平民

• Re: うつ病の社員への対応

  パパさま　様 コメントありがとうございます。ご返信が遅くなり申し訳ありません。 ご経験談、非

  著者：おぴねる

• Re: うつ病の社員への対応

  ・経験からお話しますが、休職措置もしくは契約更新しないでおきます。今大事なのは 本人のケアとあなた

  著者：パパさま

• Re: うつ病の社員への対応

  ぴぃちん　様 ご回答くださりありがとうございます。 そうですね、おっしゃる通り、本人にも業務

  著者：おぴねる

• Re: うつ病の社員への対応

  印象になるのですが、うつ病のために業務・本人に支障が生じているように思えます。 状態によっては、休

  著者：ぴぃちん