皆勤手当

> 10月以降、最低賃金引き上げにより、皆勤手当をなくす方向で考えています。
> 皆勤手当は勤怠状況により支給不支給が変わってくる非固定給なので最低賃金をクリアしているかどうかの計算には入れられません。
> 皆勤手当を基本給に組み入れれば問題ないのですが、1つ問題があります。
> それは正社員１と正社員２の問題です。
> 今まで正社員１と正社員２の給与面での待遇差は皆勤手当10,000円としてきました。
> 正社員1だったら皆勤手当をつける、２だったらつけないで分かりやすかったのですが、これを基本給に入れてしまうと１と２の差が給与明細書上わからなくなります。
> また正社員1になった後、正社員2に変更する場合、基本給を下げる形になってしまいます。
>
> よって皆勤手当をなくす場合、基本給に組み入れるのではなく、正社員１手当（仮称）などの名目にします。
> 支給要件は以下の通りです。
> ①正社員１である場合に支給
> ②欠勤や遅刻早退があっても支給（但し、基本給と同様に欠勤控除は行う）
>
> 上記のようにすれば固定給になるので最低賃金の計算に入れられ、かつ正社員１と正社員２の行き来がしやすくなります。
>
> そこでお願いなのですが、正社員１手当（仮称）の名称を考えていただけますでしょうか？
> 正社員1手当、土日手当かと思いましたがいい名称が思いつきません。
>


こんばんは。私見ですが…
正社員１と２の違いや職位変更の状況が不明なため単純に支給項目名目であれば特別手当や調整手当でもいいかと思います。
事業特性等により営業手当等などもあるかと思いますが状況不明なため事業内容による名目でもいいかと思います。
とりあえず。

率直に、名称はなにであってもよいです、というお返事になるので、御社がこれまでに「○○手当」という名称を用いていない名称であれば、なんでもよいかと考えます。

正社員１と正社員２の区別が文章だけでは判断できませんが、役職名や部署名を採用してもよいでしょうし…。

ところで、正社員１と正社員２とは、御社では採用後、互いに変更がある身分なのでしょうか。記載の文章からは、正社員１→正社員２になった場合には、皆勤手当もしくは10000円、賃金が少なくなるように思えますが、賃金に対しての不利益変更に該当するようなことはありませんでしょうか。
該当しないのであれば、何かしらの差があり、その差を名称にされることもあるのかな、と思います。



> 10月以降、最低賃金引き上げにより、皆勤手当をなくす方向で考えています。
> 皆勤手当は勤怠状況により支給不支給が変わってくる非固定給なので最低賃金をクリアしているかどうかの計算には入れられません。
> 皆勤手当を基本給に組み入れれば問題ないのですが、1つ問題があります。
> それは正社員１と正社員２の問題です。
> 今まで正社員１と正社員２の給与面での待遇差は皆勤手当10,000円としてきました。
> 正社員1だったら皆勤手当をつける、２だったらつけないで分かりやすかったのですが、これを基本給に入れてしまうと１と２の差が給与明細書上わからなくなります。
> また正社員1になった後、正社員2に変更する場合、基本給を下げる形になってしまいます。
>
> よって皆勤手当をなくす場合、基本給に組み入れるのではなく、正社員１手当（仮称）などの名目にします。
> 支給要件は以下の通りです。
> ①正社員１である場合に支給
> ②欠勤や遅刻早退があっても支給（但し、基本給と同様に欠勤控除は行う）
>
> 上記のようにすれば固定給になるので最低賃金の計算に入れられ、かつ正社員１と正社員２の行き来がしやすくなります。
>
> そこでお願いなのですが、正社員１手当（仮称）の名称を考えていただけますでしょうか？
> 正社員1手当、土日手当かと思いましたがいい名称が思いつきません。

質問は「どういう名称がいいか」ということのようです。

しかしその前に会社側として確認しておかねばならないことがあります。

最賃が上がる、原資総額をできるだけ上げることなく対処したい、このため今まで最賃計算に含められなかった「皆勤手当」を基本給に含めることによりその対策としたい、、とのことのようです。

現在正社員１と２があり、２には皆勤手当はないとのこと。皆勤手当を基本給に入れるとなると、これだけで賃金原資は賞与も含めて考えると増となるはずです。また正社員２は皆勤手当がなかったわけですが、今後何らかの増を図らなくとも最賃額はクリアするのでしょうか。

こうしたことを考えて対処しないと、基本給に加えるのがいいのか、皆勤手当から別の何らかの手当に変更するのがいいのか検討が必要と考えます。ただ注意すべきは不利益変更にならないよう、またそうであれば然るべき手続き等をお忘れなきよう。