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「 平均賃金 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果：20件

• Re: 定期健康診断について

  こんにちは。 少々、厳しい意見かもしれませんが、最終的には懲罰を課すこともできると思います。

  著者：

• Re: パワハラ認定後の被害者

  著者 夢かなう さん最終更新日:2018年10月24日 12:26について私見を述べます。 ①

  著者：村の平民

• Re: パワハラ認定後の被害者

  著者 夢かなう さん最終更新日:2018年10月24日 11:00について私見を述べます。 ⑴

  著者：村の平民

• Re: 完全月給制の減給

  ①　労働基準法で「減給」としているのは、制裁の方法としての減給です。 ②　質問では、制裁の意味か、

  著者：村の平民

• Re: 懲戒処分　減給について

  懲戒処分としての「減給」と、人事権の発動としての「降給」と使い分けて表記します。 > 減

  著者：いつかいり

• 懲戒処分　減給について

  いつもご質問ばかりで申し訳ありません。 今回従業員の懲罰事案があり、懲罰委員会を開催いたします

  著者：ソ～ム～

• Re: 解雇の条件について

  よこから失礼します。 > hitokoto2008 さんが仰る通り、即日解雇というのは難

  著者：ふぁんた

• Re: 解雇の手続き

  解雇する手続きそのものは、相手方に通告し、相手が覚知すれば、それで成立です。口頭でよく、相手の承諾も

  著者：いつかいり

• 解雇の手続き

  特殊な技能を持つ人たちだけの職場があります。 就業規則の「解雇の条件および手続き」には、「30日前

  著者：シュナイダー

• Re: 労災で休んでいる最中の

  > 　最初にお断りしておきます。「総務の森」を含め民間のＨＰ類で無償の情報を得られた場合、その

  著者：azaminohana

• Re: 派遣先都合の入社日延期

  労働基準法２６条において、 使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休

  著者：みなとみらい人事コンサルティング

• 社内規定での休業の書き方

  震災等で会社が休業になった場合については、 一般的には、社内規定でどのようにかかれているのでしょう

  著者：neko*

• Re: アルバイトの解雇につい

  「解雇」と「雇止め」と「退職勧奨」がごちゃまぜになっています。それぞれの対応の切り分けがわかってない

  著者：いつかいり

• Re: 年次有給休暇の一斉付与

  有給休暇がない労働者や計画的付与された日数分より少ない日数しかない労働者については、「特別の休暇を与

  著者：

• Re: 派遣先の休業のための給

  横から失礼致します。 > 次に係る休暇が、文面を見る限り、派遣先の配慮かと思いますが、派

  著者：soumunosuke

• 休業手当の対象になるケース

  ＜デベロッパーが急に倒産して出店している事業者は営業を続けたいが、営業できない場合＞ ①この場

  著者：boy

• Re: 労災休業補償で教えて下

  ６月なら5/26-6/25までの出勤日数と休業日数を列記されているのかと存じます。 平均賃金で

  著者：いつかいり

• 休業の定義について

  小さな会社の労働基準法と就業規則という本(ナツメ社ｐ208)に休業手当についての言及があります。

  著者：candy55

• Re: 整理解雇について

  > 全員で3人の小さな会社なのですが、この度経営危機にあたり、従業員を整理解雇しなければならく

  著者：グレゴリオ

• Re: 海外派遣の労災特別加入

  労災保険の特別加入者に関する保険料は、一般の方の場合と考え方が逆になっています。 一般の方の場

  著者：グレゴリオ