「 時差出勤 」についての検索結果です。
検索結果:164件
ユキンコクラブ様 ご回答ありがとうございます。 確かに、1日単位での精算を回避すること
著者:てらてら
シフトで働く日(曜日)または、日数は決まっているのでしょうか? それ以外の日において、本人に出勤、
著者:ユキンコクラブ
こんにちは。 すでに締めた後かもしれませんが、記載の質問だけでは判断できない、になります。
著者:ぴぃちん
返信ありがとうございます。 私の質問が、諸々、説明不足でした。 就業規則上は、認める場合の理
著者:じんじじむ
お疲れさまです。 認めてもいいかどうか...は貴社の就業規則がどうなっているかによるのではない
著者:ナイトドリフト
時々、参考にさせてもらっています。 通常、8:30-17:30の就業時間のところ交通機関のダイ
著者:じんじじむ
> ユーザー訪問が多い職種として働いていた社員ですが、最近リウマチの症状がひどく、ユーザー訪問
著者:ton
会社の勤務体系がわかりませんが、 会社命令で、午後からの出勤であれば、その指示をした上司に確認する
著者:ユキンコクラブ
誤字脱字があり、読みにくくてすみません。(訂正しました。) > ご返信ありがとうございます。
著者:ユキンコクラブ
他の方の回答に御社がスーパーやショッピングセンターかと推察する、という一文がありますが、定時で営業時
著者:booby
稼働時間の取り決めについて相談です。 以下のような条件を提示する場合、フレックス制度導入に必要な労
著者:VIVID
こんにちは。 認めるかどうかは、前日車両をそのまま自宅まで運転したことを含めて貴社が判断するべ
著者:ぴぃちん
時差出勤の制度の適用範囲はどうされているのでしょうか? どこまでを認めるかは会社次第ですし、規程に
著者:ユキンコクラブ
するかどうかは会社で決めることですが、私が担当者なら認めません。というのは、それを認めると、今後様々
著者:村の長老
当社では、時差出勤の制度があります。 前日に会社の車両を使用して帰宅しなければならないことがあ
著者:siamstar
まずは現状が貴社として許容範囲かどうかを明確にしていただくのが良いと存じます。出社時間が乱れ気味とい
著者:銀座産業医事務所
ユキンコクラブ様 ご意見ありがとうございます。 いつも的確なご意見、拝見しております。
著者:勿忘草
衛生管理者として産業保健業務を行っています。 ご相談の「担当医」が主治医のことでしたら、こうなるの
著者:booby
貴社の時差出勤がどのような物かわかりませんが、 始業時間を遅らせることで、終業時刻も遅らせるとか
著者:ユキンコクラブ
こんにちは。 貴社の休職からの復職の条件がわかりませんが,休職からの完全な復帰したという状況で
著者:ぴぃちん
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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