「 時間外労働 」についての検索結果です。
検索結果:70件
ぴぃちん様 ご返信ありがとうございます。 大変詳しく教えていただき、とても勉強になりました。
著者:総務チャレンジャー
こんばんは。 0.16時間はイコール10分にならないです。給与計算されるのであればそのまま10
著者:ぴぃちん
こんにちは。 貴社のそのルールですと、年の所定労働日数が異なれば単価はかわりますので、それにあ
著者:ぴぃちん
こんにちは。横からですが。 > 遅刻したぶん延長して働くことで遅刻分と相殺していることを
著者:ぴぃちん
ぴぃちん 様 ご回答いただきありがとうございます。 ご指摘とおり、退勤時刻が38分の場合
著者:sina
おはようございます。 > 弊社は30分単位で残業代をつけています。 まず、残業時間
著者:ぴぃちん
おはようございます。 休憩時間は労働時間に含みません。 > ・月曜から土曜日まで
著者:ぴぃちん
おはようございます。 税務というより、労務や給湯室の相談かと思いますが、まず、 > 私
著者:ぴぃちん
こんにちは。 記載されている内容であれば、その従業員に支払う金銭は、業務として運転したのですか
著者:ぴぃちん
お疲れさんです。 結論から言いますと、パートさんが勤務先、労働時間等きっちりと把握して、かつそ
著者:
> <本業が別にあり、私の私の所が副業先> > > 時間外労働の場合25%以
著者:ton
<本業が別にあり、私の私の所が副業先> 時間外労働の場合25%以上の割増料金が発生するというこ
著者:疾風迅雷
おはようございます。 状況としては、会社の休日に出勤した、ということかと思います。 であ
著者:ぴぃちん
> 月給〇〇円+45時間分残業手当△△円=50万円 > と表記したい場合、 &g
著者:ぴぃちん
> すみません。現場手当は除外されないという前提でお尋ねしますが、 > 計算方法がよく
著者:ユキンコクラブ
すみません。現場手当は除外されないという前提でお尋ねしますが、 計算方法がよくわからなくなってきま
著者:初心者まーく
割増賃金の基礎となる賃金においては、 ①時間によって定められた賃金の場合、、その金額(時間給)
著者:ユキンコクラブ
根本的なことの確認なのですが、給与の元となる資金が、「給与のための資金」で足りないのであり、不足して
著者:ぴぃちん
著者 ぷらら さん最終更新日:2018年07月05日 09:48 について私見を述べます。
著者:村の平民
1週1日または4週4日の法定休日出勤であれば、時給に対応した1.35倍で
著者:クマタ
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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