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「 欠勤控除の計算方法 」についての検索結果です。

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労務管理について

検索結果：48件

• Re: 休職と欠勤がある月の計

  > 給与規定では > ・月途中で入職、退職、休職及び復帰となった場合 > 　基

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 欠勤控除の計算方法

  ぴぃちん様 おはようございます。何度もお返事いただき、ありがとうございます。 > 質問

  著者：りんちゃろす

• Re: 欠勤控除の計算方法

  こんにちは。 すみません、質問を読み違えていました。 お返事をし直します。 ＞通常

  著者：ぴぃちん

• Re: 欠勤控除の計算方法

  ぴぃちん様 こんにちは。ご回答いただいた内容的に考えると、 0.5日出勤したではなく、4時間

  著者：りんちゃろす

• Re: 欠勤控除の計算方法

  こんにちは。 遅刻早退の賃金控除の規定があるのであれば、 > 0.5日は、実際に半

  著者：ぴぃちん

• Re: 欠勤控除の計算方法

  ぴぃちん様 こんにちは。お返事ありがとうございます。 遅刻早退があった場合の賃金控除方法は、下記

  著者：りんちゃろす

• Re: 欠勤控除の計算方法

  こんにちは。 貴社において、遅刻早退の際における賃金控除はどのようにされていますか。 それに

  著者：ぴぃちん

• Re: 欠勤控除の計算方法

  ぴぃちん様 おはようございます。ご回答ありがとうございます。 0.5日は、実際に半日出勤して

  著者：りんちゃろす

• Re: 欠勤控除の計算方法

  こんにちは。 > 実出勤 0.5日(半日欠勤) これは、実際に出勤されたということ

  著者：ぴぃちん

• 欠勤控除の計算方法

  お知恵をお貸しください。 通常、給与の欠勤控除を行う際には、 基準内給与÷月平均就業日数(2

  著者：りんちゃろす

• Re: 日割計算の方法について

  こんにちは。 推測ですけど、貴社の月給制の社員における、賃金控除の規定であるかと思います。

  著者：ぴぃちん

• 日割計算の方法について

  月平均就労日数（21日）を用いて日割り計算を行っています。 所定労働日数が21日の場合は問題ないの

  著者：

• Re: 皆さんの計算方法を教え

  > 弊社では、欠勤控除については、2段構えになってます。 > 通常は欠勤分を控除します

  著者：abcdefg

• Re: 傷病手当金についてお聞

  ぴぃちん　様 いつもお教えいただきましてありがとうございます。 初めてのことなので、わからなくて

  著者：シンジン

• Re: 傷病手当金についてお聞

  こんばんは。 控除額については，貴社の規定によるところになります。 そもそも就業規則等におい

  著者：ぴぃちん

• Re: 傷病手当金についてお聞

  初めての件で戸惑っておりました。 本当にありがとうございました。 書類が出てきてから、再度、ご相

  著者：シンジン

• Re: 傷病手当金についてお聞

  規定も大事だとは思うのですが 最初は賃金台帳みながらご自身で計算したほうが 理解できるかと思いま

  著者：永遠入社2年の素人

• Re: 傷病手当金についてお聞

  こんにちは。 会話中に横から失礼します。 > この場合の減額金は、 > （25

  著者：junkoo

• Re: 月給以上の欠勤控除につ

  > 3月全て欠勤（有給使用なし）したところ4月に欠勤控除として月給以上の > 金額を控

  著者：naokichi

• Re: 月給以上の欠勤控除につ

  > ②欠勤が一定の日数を超えた場合は、欠勤控除が月給以上にならないよう、 > 　欠勤控

  著者：nekodeth