「 残業手当 」についての検索結果です。
検索結果:106件
> 前回の勤怠管理システムに続いて、給与計算システムの検証についての独り言です。 >
著者:ton
前回の勤怠管理システムに続いて、給与計算システムの検証についての独り言です。 勤怠管理システム
著者:プログレス合同会社
ぴぃちんさんの回答にある通りですが、フレックス制は1か月(本年度からは3か月でも良い)の労働時間の総
著者:booby
ぴぃちんさま ご返信ありがとうございます。 弊社は365日稼働のため、基本は週休2日制+祝日
著者:FUKU92
ご返信ありがとうございます。 >御社の場合所定労働時間=法定労働時間ではないでしょうか。それ
著者:FUKU92
こんにちは。 状況と内情がわからないので、読んでの印象までで申し訳ないのですが。 >
著者:ぴぃちん
労働基準法における法定労働時間は1日8時間、1週40時間です。フレックス制ということは変形労働時間制
著者:booby
会社の就業規則にて、月の所定労働時間を平日×8時間と定め、フレックスタイム制を採用している事業所があ
著者:FUKU92
うみのこ 様 素早いお返事ありがとうございます。 社会保険料15-16%の件ありがとうござい
著者:ピロピロ
基本給を上げると上がるものとして、 ・残業手当等 ・基本給を基準としている賞与 ・社会保険料
著者:うみのこ
ぴぃちん 様 お返事いただきありがとうございます。 明細はお渡ししております。 当院の明細
著者:
こんにちは。 明細は渡す必要がありますので, 基本給 ○○円 残業手当 △△円 ~~
著者:ぴぃちん
> こんばんは。 > 総務初心者で稚拙な質問かもしれませんが、教えていただければ幸いで
著者:プロを目指す卵
> お疲れさまです > 標記の件について皆さんの意見をお聞きしたいです。 >
著者:booby
> 例1 > 日 9時~18時 8h勤務 休憩1時間 > 月 9時~18時
著者:プログレス合同会社
> ※土日・祝が休み > ※どの曜日が法定休日という決まりはない 法定休日の
著者:ユキンコクラブ
早速ご返信頂き、ありがとうございます! 助かりました。 > こんにちは。 >
著者:RYO02
こんにちは。 1か月単位の変形労働時間制を採用されているとかでなく、かつ、休憩時間が深夜残業の
著者:ぴぃちん
はじめて質問させて頂きます。 最近、未経験から社内の総務担当となり、 いつもこちらのサイトを参考
著者:RYO02
こんにちは。 休業規則の届出義務と三六協定の協定書の提出とは別物です。 貴社で残業をおこ
著者:ぴぃちん
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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