「 管理監督者 」についての検索結果です。
検索結果:1,092件
こんにちは。 会社側には労働者の労働時間を把握して管理する義務があります。 管理職が労基
著者:ぴぃちん
こんばんは。 > 管理監督者との見方で良いと思っております。 管理監督者になった、
著者:ぴぃちん
ありがとうございます。 経営会議、人事考課などの権限を与えられています。 管理監督者との見方で良
著者:けいじぇい
お疲れ様です。 > 時間外が丸めとなった とは労基法上の管理監督職に昇格して、労働条件
著者:booby
こんにちは。 実際の労働時間と給与の内訳を確認してみませんと判断できませんが、主任になる前にお
著者:ぴぃちん
ぴぃちんさん 再びのご回答ありがとうございます 仰ることは全くその通りで 本来は整理が必
著者:wrxs4
こんばんは。 現実的に、ともに労働日になるのであれば、振替休日をそもそも成立できないのであれば
著者:ぴぃちん
うみのこさん ぴぃちんさん 早速のご回答をありがとうございます 言葉足らずで申し訳ござ
著者:wrxs4
追記: タイトルが「管理監督者」となっていますが、労働基準法第41条の管理監督者である場合であ
著者:ぴぃちん
こんばんは。 貴社は振替休日を正しく運用していますか? 振替休日は、あらかじめ労働日と休
著者:ぴぃちん
まず、それは振替休日ではなく、いわゆる代休だと思われます。 振替休日の場合、有給消化を優先する、と
著者:うみのこ
いつも勉強させて頂いております さて標記につき、少し混乱しておりますのでご教示願いたく 弊社
著者:wrxs4
> 業績不振(赤字が2年継続)のため、今年度1年間、管理監督者扱いの従業員の給与5%カットが決
著者:Srspecialist
業績不振(赤字が2年継続)のため、今年度1年間、管理監督者扱いの従業員の給与5%カットが決まりました
著者:手羽先
> あまりにも無茶苦茶な解釈がついているため、既に解決されたかもしれませんが回答します。 &
著者:Srspecialist
御教示ありがとうございます。 予め入れ替えた時点で成立するという事で、半年後であっても支障はない事
著者:麦わらのシゲ
こんにちは。 記載の中で、 > 入れ替えた結果は入れ替えた時点でわかりますが、履行され
著者:ぴぃちん
すみません。 本件の質問は、実際に起きている事象を基にしているのではなく、私の疑問点として上げてい
著者:麦わらのシゲ
瀧澤諒 さん おはようございます 私見です 会社の責任論はさておき 普通の会社というも
著者:wrxs4
> 昨年末に会社で忘年会がありました。 > そのせいなのか、参加した複数名がインフルエ
著者:Srspecialist
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2024.4.22
2023.11.1
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