「 雇用期間 」についての検索結果です。
検索結果:66件
いつかいりさま 明確なご回答ありがとうございました。 上限のありの説明を記載していました。ご
著者:shoshinsya
> 雇用通知書に雇用契約書の上限について記載が必要となりました。 > 上限なしの理解は
著者:いつかいり
雇用通知書に雇用契約書の上限について記載が必要となりました。 上限なしの理解は、これ以上の回数・期
著者:shoshinsya
職場の規模が分かりませんが、上司の言うことは「冗談」ではなく、ほぼ「本音」でしょう。 一人で行って
著者:hitokoto2008
hitokoto2008 さん ご回答ありがとうございます! 中小企業ではよくあることなんで
著者:たろう丸
横からですが、レスがあまりつかないようなので。 相談者さんは、そういう扱いをされたのは初めてという
著者:hitokoto2008
> hitokoto2008さんへ > > 疑問に思われておられるとお
著者:hitokoto2008
ありがとうございます。 無期になったのが、同一労働同一賃金の施行前だったため「とりあえず」の契
著者:ちーたれ
こんにちは。 > 有期から無期になった時に、条件はとりあえずそのままでと言われたのでそこ
著者:ぴぃちん
コメントありがとうございます。 有期から無期になった時に、条件はとりあえずそのままでと言われた
著者:ちーたれ
無期雇用=正規社員ではないので、 なんとも言えない部分がありますが、 有期契約時の労働条件(賞与
著者:ユキンコクラブ
4月から募集しているが、現在まで応募者1名のみ(苦笑) 私の雇用期間も、既に1ヶ月を割ってしまった
著者:hitokoto2008
詳しい人が説明してくれると思いますので、私見として簡単に。 なぜ、契約期間満了で退職した人を勤
著者:hitokoto2008
> 設立して間もない会社(小規模)の代表です。 > 雇用して約4か月ですが、シフトの関
著者:ton
有期契約の雇用者を契約期限前に解雇するのは労働契約法17条違反です。従って、この場合は自己都合しかあ
著者:booby
こんにちは。 状況が全体的なのか判断できませんが、貴社が従業員に対して希望退職を募集しそれに応
著者:ぴぃちん
離職票の離職理由⑦欄の記入方法について教えてほしいです。 今回のコロナ の影響でホテルに勤務してい
著者:さくらさくかな
公の判断基準としてであれば、今年度から始まった「無期転換ルール」の際の継続雇用とみなすかどうかのクー
著者:村の長老
こんばんは。実情が判断しきれないので私見です。 推測ですが、実質、という点で判断になろうかと思
著者:ぴぃちん
こんにちは。 扶養になる要件を満たさない、という説明でなく、「この契約では私の働いている会社は
著者:ぴぃちん
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