「 36協定 」についての検索結果です。
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ご質問に関してですが ・従業員から労基へ連絡が行った場合再監査等あるのでしょうか。 来ると
著者:booby
こんにちは。小さな会社で総務事務をしております。 労基の監査を対応されたことのある方ご教授ください
著者:もろへいや
お疲れ様です。 推察ですが、36協定の年間における時間外労働時間は360時間が限度です。これを
著者:booby
ぴぃちんさんの回答にある通りですが、フレックス制は1か月(本年度からは3か月でも良い)の労働時間の総
著者:booby
ぴぃちんさま ご返信ありがとうございます。 弊社は365日稼働のため、基本は週休2日制+祝日
著者:FUKU92
ご返信ありがとうございます。 >御社の場合所定労働時間=法定労働時間ではないでしょうか。それ
著者:FUKU92
こんにちは。 状況と内情がわからないので、読んでの印象までで申し訳ないのですが。 >
著者:ぴぃちん
労働基準法における法定労働時間は1日8時間、1週40時間です。フレックス制ということは変形労働時間制
著者:booby
会社の就業規則にて、月の所定労働時間を平日×8時間と定め、フレックスタイム制を採用している事業所があ
著者:FUKU92
> ありがとうございました。 > 36協定を提出します! > > 村
著者:村の長老
ありがとうございました。 36協定を提出します! 村の長老様 当社は開業5年目の若い会社で
著者:そーむけーりちゃん
今まで残業ゼロだったとはすごいですね。私も残業を一切させていない会社は、これまで2社しか知りません。
著者:村の長老
こんにちは。 休業規則の届出義務と三六協定の協定書の提出とは別物です。 貴社で残業をおこ
著者:ぴぃちん
どうか、皆さんお力を下さい。 弊社は就業規則はありますが、36協定はありません。 就業規則の
著者:そーむけーりちゃん
原則としての考え方になりますが、客先ごとの人数になります。これにより36協定なども客先ごとに届け出の
著者:村の長老
お世話になっております。 現在社員が300名ほどのIT業に従事しておりますが、 300名のうちス
著者:アルフォンス
皆様 たくさんのご意見をいただきありがとうございました。 私の不勉強さから、一部間違った
著者:まりめっこ
こんにちは。 だいぶ遅れてですが、内容が今の私の心情に合っていたので 思わず返信しました。
著者:みこぽん
良いか悪いか?と聞かれれば、悪いとしか答えられないしょうね。 担当者といえども、自分に火の粉が掛ら
著者:hitokoto2008
給与計算や労務管理の担当をしています。担当者は一人です。 会社のルールが、労働基準法などの法律
著者:てらてら
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2024.4.22
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