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「 円満 退職 」についての検索結果です

• できる社員をつなぎとめる

  ★できる社員をつなぎとめる★世間のメルマガでは、ダメ社員の首切り策をよく見かけますが、逆のケースは少

  著者：須藤労務管理事務所

• 労働者代表の選出

  ★労働者代表の選出★ご承知のとおり、就業規則の作成、届出に際しては、労働者代表に意見を求めなければな

  著者：須藤労務管理事務所

• 賃下げと就業規則の不利益変更

  ★賃下げと就業規則の不利益変更★長引く不況もあってか、従来の右肩上がりの賃金体系を廃止する事例が増え

  著者：須藤労務管理事務所

• 懲戒解雇の退職金不支給

  ◆事例：懲戒解雇の退職金不支給懲戒解雇した者がおり、就業規則にもその旨の規定があるので、退職金を支給

  著者：須藤労務管理事務所

• 休職期間満了と退職

  ◆事例：休職期間満了と退職私傷病で休職中の者がおり、休職期間の満了日が迫っています。就業規則には期間

  著者：須藤労務管理事務所

• 雇用保険の適用漏れ

  ◆事例：雇用保険の適用漏れ定年退職する従業員の手続き準備をしていたところ、雇用保険の取得届が漏れてい

  著者：須藤労務管理事務所

• 払い過ぎた賃金の回収

  ◆事例：払い過ぎた賃金の回収給与計算時に担当者が誤ったため、本来額より多く支払ってしまいました。本人

  著者：須藤労務管理事務所

• 解雇予告中の退職

  ◆事例：解雇予告中の退職成績の悪い従業員に３０日前の解雇予告をしたところ、数日後に「自分から辞めるの

  著者：須藤労務管理事務所

• 退職年度の年休

  ◆事例：退職年度の年休定年退職者等が退職間際に年休を全て消化するため業務に支障が出ています。また、そ

  著者：須藤労務管理事務所

• 退職金制度の改定－３

  ◆事例：退職金制度の改定－３適格退職年金からの移行にあたり種々の制度があるようですが、どれに移行した

  著者：須藤労務管理事務所

• 退職金制度の改定－２

  ◆事例：退職金制度の改定－２当社は退職金を適格退職年金で運用しています。今後この制度が廃止されるよう

  著者：須藤労務管理事務所

• 退職金制度の改定－１

  ◆事例：退職金制度の改定－１近頃、従来の退職金制度を続けていると会社が潰れてしまうとの本やチラシを多

  著者：須藤労務管理事務所

• 退職勧奨の許容範囲

  ◆事例：退職勧奨の許容範囲当社では業績の悪化に伴い、今後退職勧奨を行おうかと考えています。できの悪い

  著者：須藤労務管理事務所

• ライバル会社への再就職禁止条項

  ◆事例：ライバル会社への再就職禁止条項当社の営業マンの一部が退職後、ライバル会社へ再就職することがあ

  著者：須藤労務管理事務所

• 規程に反する労使慣行の効力

  ◆事例：規程に反する労使慣行の効力当社の就業規則では休憩時間を昼のみ45分と定めていますが、実際の現

  著者：須藤労務管理事務所

• 就業規則未作成の従業員の労働条

  ◆事例：就業規則未作成の従業員の労働条件私傷病で入院していたパートタイマーから入院見舞金の請求を受け

  著者：須藤労務管理事務所

• 契約社員の雇い止め

  ◆事例：契約社員の雇い止め１年毎に更新をしてきた契約社員がおりますが、合理化の一環として今回で契約を

  著者：須藤労務管理事務所

• 社員に昇格したアルバイトの入社

  ◆事例：社員に昇格したアルバイトの入社起算日アルバイトで雇用していた者が優秀なので社員として採用する

  著者：須藤労務管理事務所

• 勝手に退職

  ◆事例：勝手に退職ある従業員が突然出社しなくなりました。退職願の提出もありません。本人を呼び出し問い

  著者：須藤労務管理事務所

• 事例：離職票の退職理由（2）

  ◆事例：離職票の退職理由（2）従業員を解雇すると助成金を受けることができないと聞きました。助成金を受

  著者：須藤労務管理事務所