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• 【障害者雇用】職場のコミュニケ

  障害当事者の悩みとして多いのが、「今までに障害者雇用の経験がある職場だと聞いていたのに、障害への配慮

  著者：障害者雇用ドットコム

• 持たない経営と少数精鋭

  2023/02/06（第1005号）実践！社長の財務[社長応援メルマガ]＜思いを込めて＞東京メトロポ

  著者：東京メトロポリタン税理士法人

• 違法な収入、支出の税務

  こんにちは。ひと昔前、金融業が出資法と利息制限法でそれぞれ定められた貸付利率の間、いわゆるグレーゾー

  著者：税理士加賀谷豪事務所

• ピクトグラムの著作権とライセン

  ビジネスに直結する実践的判例・法律・知的財産情報弁護士法人クラフトマン第260号2023-01-31

  著者：弁護士法人クラフトマン

• 障害者が活躍する企業の秘訣とは

  職場で「どのように障害者に戦力となってもらうか、ステップアップの場を作ることができるのか」について考

  著者：障害者雇用ドットコム

• 令和４年－健保法問３－イ「移送

  2023.１.14Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo998本日のメニュー１はじめに２令和

  著者：K-Net社労士事務所

• 令和５年業務改善助成金（通常コ

  ○中小企業戦略【総務の知恵】2023.1.6令和５年業務改善助成金（通常コース）について！vol.3

  著者：オフィス中橋

• 障害者雇用の中で企業がジョブコ

  ジョブコーチは、障害者が職場に適応できるように、職場に出向いて本人を支援することや、職場の環境を整え

  著者：障害者雇用ドットコム

• 京都市非居住住宅利活用促進税条

  『税理士法人京都経営／株式会社京都経営コンサルティング』メールマガジンサービス≪税務と経営のサプリメ

  著者：税理士法人 京都経営

• タコの滑り台と応用美術の著作物

  ビジネスに直結する実践的判例・法律・知的財産情報弁護士法人クラフトマン第259号2022-11-29

  著者：弁護士法人クラフトマン

• 職場にミニ保育所を設け、子連れ

  【職場にミニ保育所】女性社員が出産後も働き続けてくれるような進化した制度を作ってはどうか。今の時代、

  著者：彩愛コンサルピア

• 障害者雇用の合理的配慮はどこま

  障害者雇用というと、必要な配慮が強調されがちです。もちろん配慮も必要ですが、それよりも大切なのは、障

  著者：障害者雇用ドットコム

• 障害者雇用で起こりがちなトラブ

  障害者雇用を行なっていると、時に職場の問題だけでなく、障害者社員の個人的なトラブルや問題が起こること

  著者：障害者雇用ドットコム

• リスキリング─中小企業における

  ～得する税務・会計情報～第392号【税理士法人-優和-】https://www.yu-wa.jpリス

  著者：税理士法人優和

• タコの滑り台と応用美術の著作物

  ビジネスに直結する実践的判例・法律・知的財産情報弁護士法人クラフトマン第258号2022-10-25

  著者：弁護士法人クラフトマン

• 障害者社員が職場定着するために

  障害者雇用を進めていく際、企業の担当者が頭を悩ませる課題の1つとして、「障害者雇用について社内でどの

  著者：障害者雇用ドットコム

• 精神障害の職場定着は本当に難し

  障害者求人をかけると、応募者として多いのは、圧倒的に精神障害の方ばかりです。一方で、精神障害者は職場

  著者：障害者雇用ドットコム

• 統合失調症の人の仕事内容の選び

  統合失調症は、かつて精神分裂病と呼ばれていたこともあり、「なんとなく危ない病気」という間違った認識が

  著者：障害者雇用ドットコム

• 【障害者雇用】企業名公表のリス

  民間企業では、「障害者の雇用の促進等に関する法律」（障害者雇用促進法）に定める法定雇用率を上回る障害

  著者：障害者雇用ドットコム

• 特別支援学校と特別支援学級の違

  特別支援教育は子ども一人一人の教育的ニーズに応じて、多様な教育の場が確保されるものとして、2007年

  著者：障害者雇用ドットコム