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「 労働契約 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果：215件

• 同一労働同一賃金における手当等

  同一労働同一賃金について質問させて下さい。 住宅手当や扶養手当の金額や病気休暇の日数について、

  著者：pureo

• Re: 雇用契約変更の告知につ

  ご返答ありがとうございます。 独立行政法人労働政策研究・研修機構　ＨPも参考にさせて頂きます。

  著者：なんでもかんでも

• Re: 雇用契約変更の告知につ

  ご理解のようですが、詳細についてＨｐ上でも解説されています。 これには、有期であれ、無期であれ雇用

  著者：

• Re: 勤務中のアダルトサイト

  お疲れさんです。 日常、企業と社員間とでは、 基本的に勤務中には行うことが許されない行為とし

  著者：

• Re: 退職後の秘密保持契約の

  安芸ノ国さん 専門家弁護士の解説Hpのご紹介有難うございます。 退職後の再就職先の制限をする

  著者：raku0000

• Re: 退職後の秘密保持契約の

  お疲れさんです。 今回のケースは、大手企業他中小企業内でも毎度、裁判等で騒がれているケースです

  著者：

• Re: 議事録の作成について

  > 7月1日から入社なのに6月に開催するのはおかしいのかな？と気になってしまいました。

  著者：いつかいり

• Re: 労働契約について

  何点か前提の確認をしていただいた方が良いと思います。 （1）「外国法人の子会社としての日本法人から

  著者：uetomo

• Re: 労働契約について

  日本国内において、日本の会社法（含む旧「商法」）にて設立手続きをし、法務局に株式会社として登記されて

  著者：いつかいり

• 労働契約について

  外国法人の子会社としての日本法人から、単独日本法人に移行したため、確認が必要と思い、ご助言をお願いい

  著者：高岡　純

• Re: この場合の始期とは、ど

  おたずねの「始期付き解約権留保付労働契約」は新卒採用の内定につけた法的呼称（判例由来）です。この場合

  著者：いつかいり

• Re: この場合の始期とは、ど

  普通は新卒者が対象なので、 １０月とかに内定し、４月１日（研修のため、それより早いときも）に入社し

  著者：労働新聞社 相談役 長谷川

• この場合の始期とは、どのような

  始期付き解約権留保付労働契約の、 「始期」とは、 ・すぐでは無く、契約後に始まりますよという

  著者：総務222

• Re: 内定、内定取り消しにな

  既にいつかいりさんが回答をされていますが、これは言った言わないの水掛け論となり、少しでも証拠がある方

  著者：村の長老

• 始期付解約権留保付雇用契約は

  中途で、ハローワークの求人から入社面接を受けました。　 面接では、仕事内容、給与、役、こちらが

  著者：総務222

• Re: 内定、内定取り消しにな

  > 読み返した所、労働契約は成立していません。 労働者：労務を提供します 雇用主：提供

  著者：いつかいり

• Re: 内定、内定取り消しにな

  読み返した所、労働契約は成立していません。 ありがとうございました。 > 本スレッ

  著者：総務222

• 内定を取り消しても良い？

  中途採用の社員に、面接後、採用（内定）を告げ、来月5日に会社へ来るようにと言いました。 しかし

  著者：総務222

• Re: 「内定」している状態で

  ありがとうございます。 確かに、中途でハローワークからの応募でした。 しかし、こういったこと

  著者：総務222

• Re: 「内定」している状態で

  ありがとうございます。しかしこの後、「内定を取り消す」と言われたのです。 更に会社は、労基から

  著者：総務222