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「 労働契約 」についての検索結果です。

相談の広場

企業法務について

検索結果：215件

• Re: 遅刻について

  ①　労働基準法の基本は、労働した時間には賃金を正しく支払うことです。逆の言い方で「ノーワークノーペイ

  著者：村の平民

• Re: 転籍にともなく大幅減給

  労使合意または本人の同意のない不利益変更は労働契約承継法にて禁じられていませんでしたっけ？

  著者：コロパパ

• 派遣契約の先方からの解除につい

  派遣労働契約で、大手派遣契約と3ヶ月の契約を締結ました。 ところが、派遣先と派遣元... 派遣労働

  著者：joao

• Re: 完全月給制の減給

  完全月給制であれば、毎月の賃金が一定の金額で支払われる場合をいいますので、出勤日数が減ることで変動す

  著者：ぴぃちん

• Re: 諸規定の変更届をしない

  法改正で規定改定しなければならない部分は厚労省HPを参照ください。 http://www.mh

  著者：いつかいり

• Re: 労働契約法の無期労働契

  返信をありがとうございます。 ２：なるほど。無期労働契約を弊社として取り入れるのか、５年で打ち

  著者：Kisin

• Re: 労働契約法の無期労働契

  多分に私見を交えています。 ２：労働条件における業務範囲の拡張でなく、就業地の問題です。いずれ

  著者：いつかいり

• Re: 労働契約法の無期労働契

  さっそくの解答をありがとうございます。 ２の質問ですが、そもそも労働契約では使用者条件をつける

  著者：Kisin

• Re: 労働契約法の無期労働契

  まず２から。 無期転換は、労働者の宣言で成立する（いいかえると労働者の申し込みそのものが使用者

  著者：いつかいり

• 労働契約法の無期労働契約への転

  いつも参考にさせて頂いており、ありがとうございます。 さて、労働契約法の無期労働契約への転換につい

  著者：Kisin

• Re: 従業員も賛成な不利益変

  安芸ノ国 どの 前段、 ６５歳未満が、高年齢者雇用安定法をみたしているなら、質問者の質問

  著者：いつかいり

• Re: 従業員も賛成な不利益変

  高年齢者継続雇用制度については、ご理解と思いますが、 ①『勤務延長制度』・・・定年年齢が設定さ

  著者：

• Re: 秘密保持誓約書の保管期

  お疲れさんです 内部監査資料として、採用後の社員および役員などへの山王資料として提示しています

  著者：

• Re: 規程の制定日について

  吸収合併（消滅）とのこと。 消滅会社の対外的な権利義務は、存続会社に包括的に承継されます。労働

  著者：いつかいり

• Re: 無期転換についての対応

  法が意図する期日よりも早く適用する分は、労働者有利であるかぎり、べつに支障はないでしょうけど、村の長

  著者：いつかいり

• 無期転換についての対応

  定年後の継続雇用において、無期転換ルールの特例が適用されない既に無期転換申込権を有する６５歳以上の職

  著者：==ｼﾛｸﾏ==

• Re: 契約社員の安全衛生委員

  労働安全衛生法17～19条により、 安全委員会・衛生委員会を設置すべきとき、 （同時開催して安全

  著者：みなとみらい人事コンサルティング

• 契約社員の安全衛生委員会の参加

  従業員80名規模の製造業で総務を担当しているキタリと申します。 よろしくお願いします。 【質

  著者：キタリ

• Re: 労働契約法の無期転換ル

  ふぁんた さん さっそくのご教授ありがとうございます。 > 残念ですが、今度は派

  著者：Kisin

• Re: 労働契約法の無期転換ル

  > そこで例えば、 > ５年目に弊社を退職し、その後、派遣会社へ登録。 > そ

  著者：ふぁんた