「 詐欺 」についての検索結果です。
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それなりの会社ならば、懲戒規程に基づいて審議はなされていると思います。罰則を課すかどうかは、その会社
著者:saaki
それなりの会社ならば、懲戒規程に基づいて審議はなされていると思います。罰則を課すかどうかは、その会社
著者:saaki
saakiさん 会社としては、多分、懲罰を実施するとは思いません。 せいぜい厳重注意程度で終
著者:悩める社長
会社の懲戒規程に基づき、そこで規定されている内容から逸脱しない範囲で処分を決定し、実施されることです
著者:saaki
saakiさん 返信を頂いておきながら、ご連絡が遅れまして申し訳ございません。 > 当
著者:悩める社長
回復してから現在に至るまでの未就労部分については、返還請求はできると思います。 会社側としては
著者:saaki
saakiさん 返信頂き有り難うございます。 どなたからも、なかなか返信が頂けなくて困ってま
著者:悩める社長
短時間就労を会社が認めているのであれば、そこは問題ないと思います。 単純に、短時間勤務とした場合の
著者:saaki
ある正規社員の病気療養のため、常勤(8時間)から短時間(4時間)就労を会社として認め、給与は常勤扱い
著者:悩める社長
盗難とか紛失、詐欺などの事故であれば別ですが、支払を止めることができる理由が存在しないのでは?と思い
著者:saaki
弓削法務事務所殿 無権代理と追認についての考え方はしっかり分かっていないといけませんね。大事な
著者:UniP
>小生が責任を取ればいいことなのか、あくまで会社として責任を果たすべきなのかアドバイスお願いします。
著者:
> 契約更新について > > 今 勤めている会社で給与変更による雇用契約書の
著者:
> > この2週間のうち既に数回迷惑電話がかかっております。 > > 決ま
著者:H2O
> > この2週間のうち既に数回迷惑電話がかかっております。 > > 決ま
著者:H2O
> この2週間のうち既に数回迷惑電話がかかっております。 > 決まって社長を出せとのこ
著者:
こんにちは 同種の経験がないので、理屈上の解釈です。 民法の規定により債権者に対して支払
著者:外資社員
新米経営者さん、こんにちは。 外資社員さん。トラきちさんがコメントしていますので、私は簡単に補
著者:
トラきちさん いつもお世話になります。 >バッチ 知人の会社では、偽ものを使われたそう
著者:外資社員
> 弊社は家族でやっている株式会社で私が代表取締役です。嫁の父親である取締役が無断で会社の代表
著者:hiroshimakara
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2024.4.22
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