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相談の広場

労務管理について

検索結果：2,073件

• 専門業務型裁量労働制の特定業務

  こんにちは。 裁量労働制導入について検討しているのですが パーティー（一般・ブライダル）のプ

  著者：YAM

• 職場復帰給付金について

  Ｈ16年5月に第1子を、翌17年5月に第2子を出産しました。その時第1子分で保険料免除の延長をＨ19

  著者：さくらんぼ

• Re: 業務委託契約に基づく委

  現在問題となっている「偽装請負」とは、業務委託契約（請負契約）で行っているにも関わらず、委託企業が、

  著者：行政書士いとう事務所

• 有休休暇の時効について

  現在の勤務先において入社時に有給休暇が付与されています。その後、４月１日に１年たったとみなされて新た

  著者：もりのくま

• 派遣受入期間の延長

  特定労働者派遣にて 1.業務内容は①～⑧のうち①です。 ① ②～⑧以外の

  著者：HIDE５３

• Re: 半有休について

  弊社も半日の有給休暇を採用しています。 弊社の勤務時間は10時～19時でお昼休みは1時間 （御昼

  著者：Sarah

• Re: 出産と降給と社会保険の

  社労・暁（あかつき）さん 返信ありがとうございます。書き忘れてしまいましたが、 ２月か３月で

  著者：

• Re: 出産と降給と社会保険の

  退職後の出産手当金（資格喪失後の給付） この制度は、健康保険法の改正により平成19年4月1日以降、

  著者：

• Re: 未成年者の厚生年金加入

  国民年金の第2号被保険者（サラリーマン等）は年齢要件がなく、15歳で就職すればその日が国民年金の資格

  著者：大塚事務所

• 未成年者の厚生年金加入について

  今回、未成年者（19歳）を社員として採用することと なりました。社員なので、社保加入なのですが、

  著者：ひかる

• 時間外勤務時間の計上方法につい

  当社の時間外勤務時間の定義は 「業務上やむを得ないときは、所属長が勤務時間外に勤務を命ずることがあ

  著者：ワッカ

• 短期雇用社員の有給休暇について

  入社（2月3日）半年経過後（8月1日）で10日付与するところ、会社都合で自宅待機の期間があり出勤日数

  著者：シャコンヌ

• Re: 再雇用制度導入時の就業

  遡って効力を持たせて継続雇用した者をクビにするのも何ですし、例えば平成19年1月1日施行ではどうして

  著者：落合事務所

• Re: 高年齢者雇用確保措置に

  平成18年4月1日から平成19年3月31日に60歳定年に達する人は、昭和21年4月2日から昭和22年

  著者：大塚事務所

• Re: 高年齢者雇用確保措置に

  私もリーフレットの説明では理解できません。「なんでこんなわからない説明をするのだろう？」とおもってい

  著者：大塚事務所

• Re: 高年齢者雇用確保措置に

  60歳定年の場合、このケースでは63歳が雇用終了年齢になります。 高年齢者雇用確保措置の義務年齢は

  著者：

• 高年齢者雇用確保措置について

  タイトルの件、どなたかご教授下さい。 当社では、定年後の再雇用制度を導入しており規程も設けているの

  著者：

• Re: 交代制勤務について

  こんにちは。よろしくお願いいたします。 >B班　19：00～2：00（休憩時間21：00

  著者：umeneko

• 交代制勤務について

  はじめまして、新しく参加させていただきます。 どうぞ、よろしく！ 交代制についての質問です。

  著者：博多の女

• Re: 法定休日割増賃金につい

  労務経営センターの中島です。 労働基準法第35条には 「使用者は、労働者に対して、毎週少くと

  著者：東東京労務経営センター／斉藤社労士事務所