相談の広場

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

有休休暇の時効について

最終更新日:2006年11月02日 15:38

現在の勤務先において入社時に有給休暇が付与されています。その後、４月１日に１年たったとみなされて新たに有休休暇（11日分）が付与されています。例えば、７月に途中入社して８日付与され４月１日に11日付与されると合計19日の有給休暇が付与されることになりますがその後、この7月に付与された有休休暇８日分の時効はいつになるのでしょうか？当社では現在２回目の４月１日が到来したときに消滅の扱いとなっていますが、厳密には２年を経過していませんので消滅時効が2年であっても実務上問題はありませんでしょうか？入社時の付与は法的に強制されてはいないので会社の任意での付与ということも踏まえてご指導いただければと思いますので何卒宜しくお願い致します。

返信相談を新規投稿する

Re: 有休休暇の時効について

著者まゆち☆さん

2006年11月03日 08:17

年次有給休暇の『時効の起算日』は取得可能となった時点となるため、消滅時効２年が経過しない時点で失効する取扱いは法的に問題と考えます。（参考通達・平6.5.31　基発330）

　会社の任意規定により、付与日が前倒しになることで「付与時期」については法定より有利ですが、「消滅時効」は法定以下の規定となっています。消滅時効を短縮する合理的な根拠がない以上、違法な取扱いとなります。

　なお、この設問では７月に途中入社（８日付与）→約９ヵ月後の翌年４月１日（基準日）に１１日付与となっているようですが、この者が週所定労働日数が５日以上、または週所定労働時間数が３０時間以上の労働者である場合、本来の取扱いは
　・７月の入社時に８日付与
　・翌年１月（入社から６箇月経過時）に２日付与
　・翌年４月（会社規定の基準日）に11日付与
としないと、入社から６箇月で10日付与とならず、労基法第39条第1項に抵触します。