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「 36協定 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：2,170件

• Re: 出向と36協定について

  有難うございました。返信が遅くなり申し訳ありません。協定書の準備を進めたいと思います。

  著者：犬之介

• Re: 特別条項付き協定

  ドロップキックさん　ありがとうございます． 労働時間管理は会社側であり、事後協定は認められない

  著者：小丸刀

• Re: 残業代未払いに関して

  はじめまして。 > 私の会社では「業務手当」と呼ばれる手当がみなし残業代だから残業代は出

  著者：ドロップキック

• Re: 特別条項付き協定

  はじめまして。 小丸刀様の不注意でとのことですが、労働者の労働時間管理はあくまでも使用者（会社

  著者：ドロップキック

• 残業代未払いに関して

  私の会社では「業務手当」と呼ばれる手当がみなし残業代だから残業代は出ないとなっています。 これは就

  著者：ara

• 特別条項付き協定

  私は、労働者です。 　36協定で定められいる時間外労働時間を越える際は、労使間で協議し協定を結べば

  著者：小丸刀

• Re: 出向と36協定について

  まず出向者とは、Ａ・Ｂ両者との2重の雇用契約関係にある者です。設問ではＡＢ両社の業務を行うとのことで

  著者：まゆち☆

• 出向と36協定について

  当社Ａの一部門が、100％子会社Ｂを設立し、在籍出向という形で営業を開始しました。出向と言っても、兼

  著者：犬之介

• Re: 監督署からの指導（サー

  はじめまして。 アドバイスをとの事でしたのでいくつかの方法をアドバイスさせて頂きます。

  著者：ドロップキック

• Re: 時間外労働休日労働に関

  > > ①この協定で法定労働時間を超えた場合の時間外での割増賃金は発生しますか？ &g

  著者：☆継続的改善☆

• Re: 時間外労働休日労働に関

  > ①この協定で法定労働時間を超えた場合の時間外での割増賃金は発生しますか？ →発生します。

  著者：

• Re: 管理職の３６協定につい

  KEISEIさん 法定上の管理監督の地位にあるものと、御社の課長以上では 異なると思われます

  著者：Jｕｎ

• Re: 事業場外みなし手当につ

  労務を担当し始めたのですが、法令と現実とが複雑で なかなか理解が進みませんので、教えて頂けませんか

  著者：半しろうと

• ありがとうございます。

  いさお様、カニ侍様、早々にご回答いただきありがとうございます。 　 36協定で1日/月は、締結済

  著者：小心者

• Re: １週1休について

  > 年休は休暇です。休日ではないのでNGと考えます。 > 代休が無給なのはノーワークノ

  著者：いさお

• Re: １週1休について

  > 【質問①】 > ①休日労働の割増賃金を支払っていれば、１週１休は保たれていなくても

  著者：

• Re: １週1休について

  > 基本的な質問で申し訳ございませんが、教えてください。 > > 使用者は労

  著者：いさお

• Re: 裁量労働制

  スゥスゥさん こんにちは！はじめまして。 早速のお返事ありがとうございます。 >

  著者：太陽がいっぱい

• Re: 裁量労働制

  太陽がいっぱいさん こんにちは、スゥスゥと申します。 当社は一部の業務従事者に対して裁量

  著者：

• Re: 就業時間＆残業＆深夜残

  > あっもうひとつ疑問が･･･ > そうなるといつから深夜残業になるのでしょうか･･･

  著者：Art