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「 労働者の過半数を代表する者 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：210件

• Re: 労使協定の従業員代表の

  > この春から営業所を５つ持つ会社の総務担当者になりました。 > > ３６協

  著者：久保ＦＰ事務所

• Re: 有給休暇について

  有給休暇の計画的付与を実施しているということですね。年次有給休暇の日数のうち5日を超える部分は以下の

  著者：いさお

• 就業規則の変更について

  いつもご相談させていただいております。 就業規則（社員用）の変更で下記の内容を変更したいと思っ

  著者：ふうこ

• Re: 割増賃金に含める住宅手

  住宅手当を支給するかどうか、その金額をどういう基準で決めるのかは会社の自由ですが、今までに支払ってい

  著者：hiroki

• Re: 休憩時間を交代で取らせ

  一斉に休憩を与えなくてもよい業種に該当していなくても、労働者の過半数で組織する労働組合または労働者の

  著者：

• 手数料の控除は不適当と思われま

  労働基準法第24条第1項は、賃金の支払方法のひとつに「全額払いの原則」を定めています。全額払いの原則

  著者：社会保険労務士 行政書士 清野事務所

• 36協定の届出は毎年必要？

  36協定の届出は当社の設立当初以来、労働基準監督署への提出をおこなっておりません。毎年労基署へ提出す

  著者：tomoru

• Re: 労使協定について

  はなこ様　回答いたします。 高年齢雇用継続給付の申請にあたり、労使協定を締結しなければ申請でき

  著者：三木経営労務管理事務所

• Re: 就業規則の途中変更って

  初めまして、社会保険労務士の石川です。 　常時10人以上の労働者を使用している事業場では就業規

  著者：

• Re: 有給休暇の有無の規定に

  1　うちの会社は小さいし、 　年次有給休暇は会社が小さいから免除されるものではなく、労働者（パート

  著者：神戸元町労務管理サポート