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「 賃金 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：25,127件

• 算定基礎届け記載内容について

  中小製造業にて経理・総務等を担当していますが、 算定基礎を作成するのに、何かひっかかるものがあり

  著者：あつし

• Re: 割増手当の計算式に関し

  ●事例（所定労働７時間の会社の場合）を使ってご説明しますね。 この図をご覧下さればわかると思います

  著者：カワムラ社労士事務所

• Re: 社員の交通事故について

  基本的に相手が任意保険にしっかり入っているのであれば対応は問題ないと思います。 相手保険会社に対し

  著者：

• Re: ＭＢＯについてどんなこ

  ＭＢＯ（Management by Objectives） : 目標管理制度 　社労士ですので

  著者：

• 算定基礎届けについて

  現在、算定基礎届を作成中です。 その中で、ﾊﾟｰﾄの方なのですが、雇用契約時は正社員並みに出勤可能

  著者：ひかる

• Re: この場合月変となるので

  確か、随時改定を行うのは、「給与の変動があった月」から3ヶ月に支払われた賃金の平均で計算するはずです

  著者：naoki

• この場合月変となるのでしょうか

  下記の場合、月変対象となるのでしょうか？ 前程 ・健保も厚保も政府管掌 ・基礎日数はすべて

  著者：給与担当初心者

• Re: 遅刻者の残業代

  ●「遅刻をなくす」という目的が、はたして「給与で制裁する」ことで本当に達成されるのか？いささか疑念を

  著者：カワムラ社労士事務所

• Re: 月額変更　通勤手当前払

  もう解決したかもしれませんが、本日この質問を見つけたので・・・・ ●通勤定期代については、支払

  著者：カワムラ社労士事務所

• Re: 休日労働の割増賃金につ

  三木先生 お忙しいところご回答有難うございます。 労働基準法第３５条第２項という例外的な

  著者：ＴＯＭ

• Re: 休日労働の割増賃金につ

  ＴＯＭ様　回答いたします。 労働基準法第３５条第２項に休日の規程があります。 「前項の規定（

  著者：三木経営労務管理事務所

• Re: 欠勤に対する金銭的な制

  ●労働基準法では、会社側が従業員に対して「減給の制裁」をする場合には、従業員の生活を脅かすことがない

  著者：カワムラ社労士事務所

• Re: 年休・欠勤の問題のよう

  ●Ｇ３＋様の質問にお答えする前に、まず「休日」と「年次有給休暇」の趣旨を転載します（くだけた表現にし

  著者：カワムラ社労士事務所

• 時間外賃金ですが

  うちの会社は完全月給だから時間外賃金はないよと言われ、月50から70時間サービス残業しています。が、

  著者：おすぇ～て！

• Re: 振替休日の場合、賃金の

  ishi様　カワムラ様　こんにちは。 社労士業務の勉強をしていますＧ３+と申します。 振替休

  著者：G３＋

• Re: 振替休日の場合、賃金の

  ご質問に関して、以前作成した説明資料から、転記いたします。参考にして下さい。 （１）振替休日と

  著者：カワムラ社労士事務所

• Re: 振替休日の有効期限はあ

  早速のご返答ありがとうございました。 就業規則の見直しを含めて、社内の周知にも役立てたいと思います

  著者：ishi

• Re: 住宅手当と通勤手当の支

  そもそも住宅手当や通勤手当は、労働の対価としての基本給とは別の所定外賃金ですから、賃金規程で決められ

  著者：だいえ

• Re: 残業代の計算

  返信ありがとうございます。 お礼が遅くなってしまい大変失礼いたしました。 一つまだ解釈できない点

  著者：npapa

• 社会保険の定時決定と随時改定に

  今まさに、算定基礎届の事務の時期ですが、そのことで質問いたします。 当社の場合、算定基礎届に記

  著者：