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「 拘束時間 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：564件

• Re: 営業職の残業代について

  こんばんは。 労働者ですから、希望年収で雇用契約をした上で、業務命令による接待等の残業をしてい

  著者：ぴぃちん

• Re: 営業職の残業代について

  　お疲れ様です。 　新人総務課長さんの回答は概ねその通りですが、一点気になるところがあり ました

  著者：だっぴゃ星人

• Re: 営業職の残業代について

  こんにちわ。 原則として法定で定められた残業代は支給しなければ違法となります。 雇用契約書でどの

  著者：新人総務課長

• 営業職の残業代について

  営業職として中途入社した者がおります。 入社前に希望年収を聞き、その額に近しい金額になるよう月収を

  著者：ニテク

• Re: 報告をしなかったことに

  経営コンサル会社を経営している立場の者です。 > 以上の理由から、始末書提出と減給(1割

  著者：松濤bizパートナーズ合同会社

• Re: 偽装請負はどこに相談し

  私見です。 booby様の回答とも一部かぶりますが。 まず、実際に艤装請負とされるかどう

  著者：うみのこ

• Re: 休憩時間の不正取得につ

  既に解決済みかもしれませんが、、 休憩時間において、ご存じのとおり 労基法で定めている　45

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 休憩時間の不正取得につ

  こんばんは。 > 拘束時間は変わらず、休憩時間が増え（45分→60分）勤務時数が減る（6

  著者：ぴぃちん

• Re: 休憩時間の不正取得につ

  ぴぃちん様 引き続きご助言ありがとうございます。 拘束時間は変わらず、休憩時間が増え（4

  著者：もりしめかりぞう

• Re: 休憩時間の不正取得につ

  こんにちは。 > しかしながら、1時間休憩を取得していながら、時数計算では45分として1

  著者：ぴぃちん

• Re: 直帰の労務管理と経費に

  私見です。 特に規程等で細かく規定していない場合は判断するしかなく、私なら、公的部分と私的部分

  著者：hitokoto2008

• Re: 労働時間の是正について

  > お世話になっております。 > 現在弊社では労働時間の見直しを行っております。現在議

  著者：いつかいり

• Re: コアタイムによる拘束時

  コアタイムとあるので、フレックスタイム制との認識で回答します。 ぴぃちん様の回答に付け加えての

  著者：うみのこ

• Re: コアタイムによる拘束時

  ちょっと気になったので、 > 職場でコアタイムを設定しようと思っています。 とあり

  著者：ぴぃちん

• Re: コアタイムによる拘束時

  こんにちは。 労使協定締結済み、とありますが、どのような労使協定を締結されたのでしょうか。

  著者：ぴぃちん

• コアタイムによる拘束時間

  職場でコアタイムを設定しようと思っています。 例えば早番には、午前８時から午前１０時！遅番には、午

  著者：Dino246

• Re: フレックス制における残

  私見です。 そもそも、フレックスタイム制なのかに疑問があります。 フレックスタイム制なの

  著者：うみのこ

• Re: 就業規則を変更せずに、

  ざっくりと言えば、労働者は会社の就業規則等に準拠して従業しています。それに反すれば、就業規則違反で懲

  著者：wrxs4

• Re: 出張時の時間外時間のカ

  > > 　基本的な内容と思いますが、どこの会社でも出張時は出張申請をすると思います。

  著者：ガチャピン１９６４

• Re: 出張時の時間外時間のカ

  こんにちは。 １． 会社6:00集合以降は、会社の業務であると考えます。 ただ、移動中の時

  著者：ぴぃちん