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「 有給 代休 管理 表 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：45,908件

• 欠勤に対する金銭的な制裁を加え

  パートさんが多くいる部署にいるのですが、 あまりにも欠勤する人が多くて困っております。 特に、当

  著者：こんぶ

• 衛生委員会

  社員200名ほどの会社で衛生管理者をしています。 毎月１回行う衛生委員会の議題に毎回悩んでしまいま

  著者：のこのこ

• Re: 年次有給休暇の起算の解

  そうです。 現在の法定では入社月日によって付与日が異なります。 一斉付与は会社の事務を簡略化する

  著者：藤井社会保険労務士事務所

• Re: 年休・欠勤の問題のよう

  カワムラ様　 早速のお返事有難うございました。 《「休日」と「年次有給休暇」の制度趣旨の違いを考

  著者：G３＋

• Re: 年次有給休暇の起算の解

  お返事ありがとうございました。 それでは、現在の法定では、入社後の年数が経っている人も一斉付与は相

  著者：ゆきっち

• Re: 年休・欠勤の問題のよう

  ●Ｇ３＋様の質問にお答えする前に、まず「休日」と「年次有給休暇」の趣旨を転載します（くだけた表現にし

  著者：カワムラ社労士事務所

• Re: 振替休日の場合、賃金の

  ishi様　カワムラ様　こんにちは。 社労士業務の勉強をしていますＧ３+と申します。 振替休

  著者：G３＋

• 親睦会の会費強制徴収と剰余金未

  この欄で質問できる内容か判りませんが、可能ならお答え下さい。 　会社では、親睦会と言って役員を除く

  著者：ワッカ

• Re: 振替休日の場合、賃金の

  ご質問に関して、以前作成した説明資料から、転記いたします。参考にして下さい。 （１）振替休日と

  著者：カワムラ社労士事務所

• Re: 振替休日の有効期限はあ

  早速のご返答ありがとうございました。 就業規則の見直しを含めて、社内の周知にも役立てたいと思います

  著者：ishi

• Re: 振替休日の有効期限はあ

  ●今月の１９日と翌月の１９日の振替なら、大丈夫ですよ。 ●法的には２年が限度（民法上の労働債権

  著者：カワムラ社労士事務所

• Re: 育休と有給について

  早速のご返答ありがとうございました。 看護休暇ですねっ　会社の方に訊ねてみます。 ただ、残念

  著者：

• Re: 育休と有給について

  ―育児休業法のほうで５日ほどの看護休暇を請求することができます― （労基第39条）…ただし、継

  著者：

• 育休と有給について

  去年の3月より産休と育休をとり今年の5月に復帰しましたが、復帰早々子供の具合が悪いなど会社を休む事が

  著者：

• Re: 有給休暇中の定期代：お

  大変良くわかりました。 ありがとうございました。

  著者：

• Re: 派遣社員から臨時雇用社

  じぇいの様 結論として、年休はリセットされます。じぇいのさんは、現在、派遣元と雇用契約を結び派

  著者：三木経営労務管理事務所

• 当社の場合の有給休暇の取得の方

  法律では、労働者は有給休暇を取得できるはずですが、当社は申請しても却下されます、 入社して２０年以

  著者：d53bl4sb1y

• 有給休暇と振替休暇の取得の優先

  有給休暇と振替休暇がそれぞれ20日以上あります。 有給休暇を申請した所、上司から振替休暇を先に使う

  著者：ワッカ

• Re: 就業規則の法的効力は？

  暁　です。 　原則として、年次有給休暇を買い上げることはできません。 　但し、買い上げを禁止して

  著者：

• Re: 年次有給休暇の起算の解

  そうです。法定では入社日から6ヶ月以降1年経過ごとに以下のように有休が決められており、これを下回るこ

  著者：藤井社会保険労務士事務所