育休と有給について

―育児休業法のほうで５日ほどの看護休暇を請求することができます―

（労基第39条）…ただし、継続勤務した期間を６箇月経過日から１年ごとに区分した各期間（最後に１年未満の期間を生じたときは、当該期間）の出動した日数が全労働日の８割未満である者に対しては、当該初日以後の１年間においては有給休暇を与えることを要しない。
　となっており、貴方の今年の有給休暇は多分発生していないと思います。だから請求できない。
　でも、改正育児休業法のほうで５日ですが休みがとれます。

子の看護休暇（第16条の２～第16条の４）平成１６年改正に係る事項　（施行は平成17年4月1日です）

（子の看護休暇の申出）第16条の２　小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者は、その事業主に申し出ることにより、一の年度において５労働日を限度として、負傷し、又は疾病にかかったその子の世話を行うための休暇（以下この章において「子の看護休暇」という。）を取得することができる。

《追加》平16法160２　前項の規定による申出は、厚生労働省令で定めるところにより、子の看護休暇を取得する日を明らかにして、しなければならない。

《追加》平16法160３　第１項の年度は、事業主が別段の定めをする場合を除き、４月１日に始まり、翌年３月31日に終わるものとする。

《追加》平16法160（子の看護休暇の申出があった場合における事業主の義務等）第16条の３　事業主は、労働者からの前条第１項の規定による申出があったときは、当該申出を拒むことができない。

　貴方の会社の就業規則に育児休業の規定があって何か他に活用できる項目が盛り込まれているとよいのですが…。
　お子さんの体が弱いようでしたら、会社にそのような事情を説明し、理解を得ておくことも大切です。

早速のご返答ありがとうございました。

看護休暇ですねっ　会社の方に訊ねてみます。
ただ、残念な事に私がとった休みは5日を越えてしまいました。その場合は欠勤という事になってしまうんですね！？体が弱いわけではなく、保育園に通ってるので風邪やら何やらいろいろ頂いてきてしまうんです。