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「 有給 代休 管理 表 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：45,915件

• Re: 出勤率について

  通達では次のとおりです。 業務上災害による休業　　全労働日に算入　　出勤とみなす 産前産後休

  著者：品川労務コンサルタント事務所

• Re: 有給休暇の計画的付与に

  完全週休２日ではありません。但し、『変形労働時間制』というので年間平均で週４０時間とする。というよう

  著者：りっちー

• 出勤率について

  ４月になり当社の大多数の人数が年次有給休暇の更新付与を行うことになります。 そのなかで「当該社員の

  著者：kom

• Re: 有給休暇の計画的付与に

  あなたの会社は週休２日制ですか？そうでなければ７時間４５分Ｘ６日で週の労働時間が４６.５時間となり、

  著者：

• 有給休暇の計画的付与について

  私の会社では、今年の年間の休日が１月１日から１２月３１日の間で１０１日しかありません。これには有給休

  著者：りっちー

• Re: 生理休暇について

  ご質問によく似た通達（昭２３．５．５：基発６８２号、昭６３．３．１４：基発１５０号・婦発４７号）があ

  著者：品川労務コンサルタント事務所

• 生理休暇について

  現在当社は生理休暇は特別無給休暇で処理しております。 今後特別有給休暇への変更を検討しておりますが

  著者：kom

• Re: Re:就業規則の途中変

  石川さんへ 大変参考になりました。 社会保険事務所に行く事には少々抵抗がありましたので、こう

  著者：キュウ

• 不当解雇

  ４月２日に解雇について投稿した者です。 あれから３月３１日に父と一緒に本社に行き、 課長と話し合

  著者：働くヘルパー

• Re: Re:就業規則の途中変

  石川です。 労働基準法には１０人以上の労働者を使用する…とあり、１０人未満ならば就業規則は無く

  著者：

• Re: Re:就業規則の途中変

  > 初めまして石川さん。キュウです。よろしくお願いします。 ご親切な回答有難うございます。

  著者：キュウ

• Re: 就業規則の途中変更って

  初めまして、社会保険労務士の石川です。 　常時10人以上の労働者を使用している事業場では就業規

  著者：

• Re: 短期雇用特例被保険者

  雇用契約書で一日７時間、月17日と定められているのでしょうか？ そうであれば確かに短期雇用特例

  著者：

• 皆勤手当ての取り扱いについて

  当社では有給休暇や生理休暇を取得した場合には、皆勤手当が支給されないことになっています。 これでは

  著者：ｔｏｓｈｉ

• Re: 代休の取得期限

  初めまして、社会保険労務士の石川です。 　　代休の日は使用者が指定することもありますし、労働者

  著者：

• Re: 祝日に勤務する

  初めまして、社会保険労務士の石川です。 　 　　代休の付与を求める権利は、就業規則に「代休を取る

  著者：

• Re: 法定休日と代休、割増手

  ご回答ありがとうございました。 >休日とは労働義務が免除された日 →振休、代休取得の日

  著者：小企業総務qa_qp

• Re: 契約社員の労働組合加入

  使用者や使用者の利益代表者でない限り、「非組合員とするか否かは労働組合が自主的に定めるべきもの」また

  著者：

• 初歩的な質問です。

  新米の管理職になりました。初歩的なことですみませんが誰か教えて下さい。 当社ではタイムカードで出勤

  著者：新米管理職

• Re: 派遣社員の労働について

  kuronekoさん 派遣先の職場でイジメにあって嫌な思いをしているというご相談ですね。 指

  著者：社会保険労務士法人人力社