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「 受給期間の延長 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：96件

• Re: 雇用保険受給後について

  こんにちは。 失業給付の受給要件は「心身・環境・能力共に就労できる状態にあり、就労の意思があるにも

  著者：まゆり

• Re: 雇用保険受給後について

  失業給付の受給期間は、原則離職後1年間です。ただし、1年間の受給期間内に疾病などの理由で継続して30

  著者：プロを目指す卵

• Re: 高年齢の方の雇用保険に

  65歳になってから転籍するのであれば、その時点で転籍元での被保険者資格は喪失となります。一方、転籍時

  著者：プロを目指す卵

• Re: 出産手当金についての質

  めい17さんへ 離職票は、失業している求職者の離職理由、給付日数および基本手当日額を決定するた

  著者：プロを目指す卵

• ご回答ありがとうございました。

  お礼が遅くなってしまい、申し訳ございません。 私の場合、一身上の都合となるのですね。 退職届

  著者：

• Re: パートタイマー(無期限

  > 初めて相談させていただきます。言葉不足で分かりにくい点等あるかと思いますが、よろしくお願い

  著者：三木経営労務管理事務所

• Re: 船員　高年齢求職者給付

  高年齢求職者給付金は一時金でまとめて受給できます。 失業認定日はたった１日だけで、その日１日だけ失

  著者：

• Re: 雇用保険の被保険者番号

  > たとえば、以前独身の時に社員として雇用保険に入っていて結婚後、しばらく働かなかったり（名前

  著者：プロを目指す卵

• Re: 雇用保険の出産に関わる

  > 配偶者の健康保険の被扶養者になっている人がパート勤務で出産により退職する場合、退職の日以前

  著者：プロを目指す卵

• Re: 育休明けの退職について

  > これに該当する場合、離職証明書の離職理由の欄は４（２）の「労働者の個人的な事情による～」で

  著者：プロを目指す卵

• Re: 育休明けの退職について

  著者プロを目指す卵 様 ご回答ありがとうございます！ 特定理由離職者なんてものもあるんで

  著者：yuki9

• Re: 育休明けの退職について

  > 弊社で、３年間育児休業をとっている社員がおります。 > この３月で育児休業が明ける

  著者：プロを目指す卵

• Re: 失業保険給付金の遡及に

  > 失業保険の給付金の訴求について相談させていただきます。 > > 現在主人

  著者：プロを目指す卵

• Re: 傷病中の失業保険につい

  > 確認ですが、仮に私に就業意志がある場合には、退職後３０日以内に失業手当給付申請をしないと、

  著者：Maria

• Re: 傷病中の失業保険につい

  > 確認ですが、仮に私に就業意志がある場合には、退職後３０日以内に失業手当給付申請をしないと、

  著者：プロを目指す卵

• Re: 退職と傷病手当金につい

  みなみかわさんへ、再び。 　退職日についてですが、逆に何故、みなみかわさんは月末退職としたいの

  著者：1・2・3

• Re: 病気による休業について

  こんにちは。 １．就業規則に休職制度がなければ、休職は認められないのでしょうか？ ⇒お気の毒

  著者：まゆり

• Re: 正社員→パートへ雇用区

  こんにちは。 失業給付は、退職日の翌日から１年以内に受給資格の認定から受給までの全てを終えなければ

  著者：まゆり

• Re: 雇用保険について

  > 一つ気がかりなのが、受給期間に関してです。 > 前々職のＡ社離職票を使用する場合、

  著者：1・2・3

• Re: 雇用保険について

  1・2・3　さん こんばんは。えどがわです。 ご回答ありがとうございます、大変助かります

  著者：えどがわ