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「 特別 損失 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：6,299件

• Re: 災害時の対応について

  > 昨今の異常気象に対して、会社として取るべき対応（規定）を策定してのですが、 > 包

  著者：Srspecialist

• 男性の育児休業等取得率公表につ

  男性の育児休業取得率の公表義務化の対応をしております。 育休取得率の他に「育児目的休暇を利用した男

  著者：jinji

• Re: 社会保険の適用となるか

  > 雇用期間　9月1日～3月31日（212暦日） > 労働時間　雇用期間中、計600時

  著者：springfield

• Re: 計画年休について

  皆様、ご回答本当にありがとうございます。 現在検討中の案を通すのは宜しくなさそうな雰囲気ですので、

  著者：総務経理全くの初心者

• Re: 計画年休について

  弊社でも計画年休を導入しています。 有休の付与日を４/１に統一して運用していますので、４月入社の社

  著者：ヤナギムシ

• Re: 計画年休について

  こんにちは。 計画的付与を付与した年次有給休暇で対応するのであれば、10日を入社時（それよりち

  著者：ぴぃちん

• Re: 計画年休について

  もっとも簡易的な方法は、入社時に前倒しで10日付与することでしょう。 そうすれば、他の社員と同様、

  著者：うみのこ

• Re: 計画年休について

  > 計画年休導入を検討しています。 > まずお盆に2日、年末に2日、年始に1日の計5日

  著者：ton

• 計画年休について

  計画年休導入を検討しています。 まずお盆に2日、年末に2日、年始に1日の計5日を計画しております。

  著者：総務経理全くの初心者

• Re: 特別休暇を有給休暇に振

  会社が恣意的に有給休暇を充てることは、他の回答者様のご指摘にあるとおりだと思います。 一方で特別休

  著者：

• Re: 特別休暇を有給休暇に振

  特別休暇を有給休暇に振り替えることの問題は他の方の指摘の通りかと思います。 また、どこまでが会社が

  著者：うみのこ

• Re: 特別休暇を有給休暇に振

  > 当社は、ある一定の国家資格の受験対策のために、「受験休暇」という有給の特別休暇を取得できる

  著者：Srspecialist

• Re: 特別休暇を有給休暇に振

  こんにちは。 特別休暇を年次有給休暇として処理できるのかどうか、については、貴社において ・

  著者：ぴぃちん

• 特別休暇を有給休暇に振り替える

  当社は、ある一定の国家資格の受験対策のために、「受験休暇」という有給の特別休暇を取得できることを就業

  著者：田舎の会社の総務担当

• Re: 扶養控除申告書の配偶者

  小分けで申し訳ありません。 > ３． > 年末調整において対応する配偶者控除及び配偶

  著者：坊主る

• Re: 扶養控除申告書の配偶者

  こんばんは。 １． 源泉控除対象配偶者については、納税者の合計所得金額の見積額が900万円(

  著者：ぴぃちん

• 扶養控除申告書の配偶者の欄につ

  お世話になります。 労務管理初心者で、かなりちんぷんかんぷんなことをお聞きするかもしれませんが申し

  著者：坊主る

• Re: 算定　遅刻・早退が多い

  ありがとうございました。 > > 元々はフルタイム正社員が > >

  著者：夏うらら

• Re: 算定　遅刻・早退が多い

  > 元々はフルタイム正社員が > 諸事情により、休職→現在は復帰だが、リハビリで半日出

  著者：springfield

• Re: 1年間の変形労働時間制

  いろいろな情報が錯綜しているようですが、 まず、連続６日、ただし特定期間に限り週１休日というの

  著者：いつかいり