「 有 休 申請書 」についての検索結果です。
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早速のご回答ありがとうございました。 大変助かりました。参考にさせていただきます。 「③有休
著者:新任担当者
返信ありがとうございます。 もう一つお教えてください。 日給月給者の場合、⑨賃金支払基礎日数と⑪
著者:HPY
> いつもこちらで勉強させていただいております。 > > 正社員の従業員(週
著者:Srspecialist
いつもこちらで勉強させていただいております。 正社員の従業員(週5勤務 土日祝休み)より、産前
著者:新任担当者
> 去年より1年間休職した従業員が、退職することになりました。 > 離職票の記入につい
著者:springfield
お世話になっております。 去年より1年間休職した従業員が、退職することになりました。 離職票
著者:HPY
> 当社の就業規則は厚労省のモデル就業規則をほぼ準用しており、年次有給休暇について、以下の通
著者:Srspecialist
当社の就業規則は厚労省のモデル就業規則をほぼ準用しており、年次有給休暇について、以下の通りとなって
著者:天 邪 鬼
> > いつも大変お世話になっております。 > > 弊社の【有給休暇の計画
著者:短時間勤務労働者
ぴぃちん様 早速の回答ありがとうございます。 土日が入ってしまい、返信が遅くなり大変申し訳あ
著者:短時間勤務労働者
> 計画的付与にできるのは、5日を超えて保有する分までです。 > したがって、10日を
著者:短時間勤務労働者
> いつも大変お世話になっております。 > 弊社の【有給休暇の計画的付与方法】について
著者:Srspecialist
こんばんは。 問題があるとしか言えませんね。 いつ計画的付与の労使協定が締結されているのかわ
著者:ぴぃちん
計画的付与にできるのは、5日を超えて保有する分までです。 したがって、10日を保有している人は5日
著者:うみのこ
いつも大変お世話になっております。 弊社の【有給休暇の計画的付与方法】について疑問を持ち、どこに相
著者:短時間勤務労働者
早速、ご教示いただき、ありがとうございました。 『敬具』の使い方、勉強になりました。以後、改めます
著者:かずさたろう
就業規則等に会社都合で休日とする定めがあるなら、それに則った手続きで実行可能です。 定めにない
著者:うみのこ
こんにちは。 就業規則に規定されている、労使協定によりその日を特定して平均賃金の60%を支払う
著者:ぴぃちん
こんにちは。 > 会社側は「確認しているからの事」 労働局に就業規則を提出している
著者:ぴぃちん
有給休暇 斉一的取扱い などで検索すると、公的なページから社労士や弁護士による解説まで、いろいろ出
著者:うみのこ
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2024.4.22
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