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相談の広場

労務管理について

検索結果：726件

• Re: 請け負いについて

  こんにちは。 まず、「雇用」と「請負」の違いを理解しないと、「偽装請負」で罰せられる危険があり

  著者：まゆり

• Re: 至急！賞与の支給につい

  こんにちは。 名目は何であれ、賞与に該当すると考えられます。 ＜国税庁＞ http:/

  著者：－くろ－

• Re: 不正な休職を防止する方

  ＴＡＭ３ さん　　お疲れさんです お話の件は、企業責任者にとっても難しい問題です。 仕事の要

  著者：

• Re: 解雇について

  社員、従業員の病気けがなどで業務に支障をきたすかあるいは業務活動ができないとすれば、企業としては、解

  著者：

• Re: 再雇用制度について

  はると２ さん お疲れ様です 多種多様な労働法との絡みから、経営者としてもその労働条件をど

  著者：

• Re: 試用期間での解雇

  tappiii さん　　お疲れさんです まずは、ここで試用採用と本採用に関する法的な根拠を確認

  著者：

• Re: 退職後の引継ぎについて

  基本的には、アルバイトをしていても、その旨を嘘偽りなく届け出すれば、給付金額は 減額になるかもしれ

  著者：HASSY

• Re: 時間単位年休の繰越時間

  こんにちは。 年次有給休暇は、時間単位であっても時効前に消滅させることはできません。 一

  著者：－くろ－

• Re: 休日出勤残業単価を間違

  なかなか返信できず、申し訳ありません。 まず、どうしても応じてくれない場合についてですが、究極

  著者：Sawayaka

• Re: 派遣契約の抵触日以後の

  > みなさは、いつもお世話になっております。 > > 弊社は一般派遣を数名受

  著者：橘高寛コンサルタント事務所

• Re: 役員重任登記について

  > いつもお世話になります。 > > 役員重任登記の日についてです。例えば、

  著者：橘高寛コンサルタント事務所

• Re: 日給月給者の残業につい

  > よろしくお願いいたします。 > 食品関係の仕事をしています。 > 当初時給

  著者：橘高寛コンサルタント事務所

• Re: 応募職種と違う職種で内

  応募者が内定要件を承認しているとすればなんら問題はにと思います。 昨今、企業内でも異業種参加などと

  著者：

• Re: 人事労務関係帳票の判り

  ４０才台初心者さん　こんにちは 総務人事担当者として、企業内の各種文書、帳票等の保管はその部門

  著者：

• Re: 通勤規程について

  はるとあやかさん　　こんにちは 社員従業員への通勤規則に関する規則設定には、確かに難儀する思案

  著者：

• Re: 懲戒処分による減給、降

  herakunさん　　こんにちは ルール上からは労基法による懲戒処分の範囲で行うことが必要でし

  著者：

• Re: 社用車での社員過失によ

  > ご質問の社員への賠償責任問題は、あくまで貴社の就業規則、懲罰に関する規則、また代表社員を含

  著者：ランパパ

• Re: 社用車での社員過失によ

  ご質問の社員への賠償責任問題は、あくまで貴社の就業規則、懲罰に関する規則、また代表社員を含めた懲罰委

  著者：

• Re: 裁量労働、深夜割増賃金

  おはようございます。 裁量労働ですので、基本的には、1日10時間の協定を締結してい るのであれば

  著者：HASSY

• Re: 出張時の勤務時間につい

  > こんにちは。 > > 出張には該当しなくとも「事業所外勤務」には違いない

  著者：ことば