社用車での社員過失による損害賠償請求で交わす書面について

ご質問の社員への賠償責任問題は、あくまで貴社の就業規則、懲罰に関する規則、また代表社員を含めた懲罰委員会などでの話し合いが必要と考えます。
通常、企業はいつ何時とも損害賠償責任を求められることもあります。それの責任回避として求められますのが損害保険等でその負担を回避することも求められています。

事故等が発生したときには社員から報告、改善策など求めることも必要でしょう。
責任転嫁額は判例等でも全額とは認めていません。
10～25％程度がその割合としては容認されています。

参考までに専門家のＨｐです。
キノシタ社会保険労務士事務所Ｈｐ

損害賠償の請求
＜社員に損害を賠償させることができるのでしょうか？＞
http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/songai.html

> ご質問の社員への賠償責任問題は、あくまで貴社の就業規則、懲罰に関する規則、また代表社員を含めた懲罰委員会などでの話し合いが必要と考えます。
> 通常、企業はいつ何時とも損害賠償責任を求められることもあります。それの責任回避として求められますのが損害保険等でその負担を回避することも求められています。
>
> 事故等が発生したときには社員から報告、改善策など求めることも必要でしょう。
> 責任転嫁額は判例等でも全額とは認めていません。
> 10～25％程度がその割合としては容認されています。
>
> 参考までに専門家のＨｐです。
> キノシタ社会保険労務士事務所Ｈｐ
>
> 損害賠償の請求
> ＜社員に損害を賠償させることができるのでしょうか？＞
> http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/songai.html

>ご返信有難うございます。
質問の内容は損害賠償の可否や請求可能な金額をお聞きしたいのではありません。会社の任意保険で人身傷害保険金が本人に支払われており本人にも会社への損害賠償の意思は確認しています。支払に関して書面を交わすならできるだけ簡単な内容で要件を入れた書面のサンプルをご教示ください。

各Ｈｐ内にありますが、サンプルの「金銭貸借契約書」に条件として使途目的、返還義務など謳えば問題はありません。


http://shosiki.honami.info/page009.html

Ａ：人身傷害補償保険
・示談交渉の結果に関係なく保険金を受け取れる
・実際にかかった損害額を補償してもらえる。
人身傷害補償保険は、自分自身の過失分を含めて、実際にかかった損害（入院・通院費等の治療費、休業補償、慰謝料など）を補償してもらえる。
・歩行中など、車に乗っていないときの事故も補償。
・単独事故も補償 不注意でガードレールにぶつかったなど、相手のいない単独事故の損害も補償される。

上記により、会社が立替をしていて、それの返還でしたら、「立替金返還確約書」という感じになり、毎月の返還金額と返還回数、総額、上記の通り会社立替金の返還を確約します。というような書面です。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/