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「 労働 基準 法 施行令 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：81,735件

• Re: 退職前の有給休暇につい

  就業規則の規定次第です。つまり通勤費(交通費)を、 ①　実際にかかった費用の実費補償的な手当、とす

  著者：まゆち☆

• Re: 社内不倫をした者を解雇

  既に回答があるように、法的には『不倫の事実』だけで解雇処分とすることは困難と考えます。 　さら

  著者：まゆち☆

• Re: フレックスタイム制にお

  フレックスタイム制において、年次有給休暇を取得する場合、１労働日は標準労働時間の勤務をしたものとみな

  著者：まゆち☆

• Re: フレックスタイム制にお

  当社は、下記のように半休については決め事があります。 標準時刻:8:45～17:45(8時間労

  著者：Hirara

• Re: 厚生年金の「資格取得日

  厚生年金だけでなく、健康保険の方はどうなっているのでしょうか？　保険証に資格取得日が記載されているハ

  著者：

• Re: 厚生年金の「資格取得日

  厚生年金だけでなく、健康保険の方はどうなっているのでしょうか？　保険証に資格取得日が記載されているハ

  著者：

• Re: 短期雇用社員の有給休暇

  出勤率算定の基礎となる全労働日について、 　　①使用者の責に帰すべき事由による休業日 　　②正当

  著者：まゆち☆

• Re: 産休中の標準報酬月額の

  さいとも様　回答いたします。 4月～6月で算定対象となる月が無い場合は従前等級により決定される

  著者：三木経営労務管理事務所

• Re: みなし労働について

  会社の実態によりけりだと思いますよ。 ①みなし労働制利用。 ②サービス残業。 ③残業代を払

  著者：yasujiyasu

• Re: 雇用保険　複写式帳票の

  「六十歳到達時等賃金証明書」だけであれば、電子申請という手があります。 詳しくは、下記ＵＲＬを参照

  著者：yasujiyasu

• Re: 定年後の再雇用制度

  再雇用後は必ずしも定年前の雇用条件と同じである必要はありません。が、定年前の「4週2休」というのがど

  著者：しろくま

• Re: 育児休業延長

  徹底抗戦であれば、証拠取りに専念することでしょうね。また並行して人事担当者にも話をし、会社としての認

  著者：HAL2

• Re: パートさんの所定労働時

  雇用通知書には、始業、終業の時刻や休日がわかるものでなければなりません。ﾛｰﾃｰｼｮﾝによる場合、詳

  著者：勝田労務管理事務所

• Re: 有給休暇のついて

  就業規則での取扱いを確認しなければなりませんが、「次年度以降の年次有給休暇の付与日についても、初年度

  著者：勝田労務管理事務所

• 雇用保険　複写式帳票のレーザー

  前提：インパクトプリンタ利用不可 雇用保険の下記複写式帳票を人事システムからレーザープリンタに

  著者：takore

• Re: 育児休業延長

  hitoshi様 実は今回の件は、私自身ではなく妻の事案です。 職場は一般企業ではなく、大学病院

  著者：nano

• Re: 産前、産後休暇の後に有

  こんにちは。 私の会社ではそういう事例ありました。有給は、労働者の権利ですから会社で認めましたよ。

  著者：ｄａｉｄａｉｒｏ

• Re: 育児休業延長

  退職を考えてもいいのであれば、育児休業6ヶ月延長が終了するまで籍を残して、その後退職の手続きをすれば

  著者：HAL2

• Re: 定期健康診断再検査の費

  （半強制的に医師の面談指導を実施しています。） 法の解釈の問題になりますが 1）時間外休日１００

  著者：ｅ－キャリアプロデュース

• Re: 残業代の支給について

  900円は冗談でしょうが、その職務給なるものの額が30時間分の残業代より多ければ良いでしょう。「残業

  著者：落合事務所