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「 労働 安全 基準 法 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：82,318件

• Re: フレックスタイム制度適

  はじめまして。 社会保険労務士の木下と申します。 まず、法律的に言いますと、就業規則や労

  著者：キノシタ社会保険労務士事務所

• 変形労働時の有給日数の数え方

  一ヶ月単位の変形労働時間を摘要しています。 ４時間・６時間・８時間・１０時間勤務があります。 変

  著者：勉強中

• Re: 休日労働の割増賃金につ

  三木先生 お忙しいところご回答有難うございます。 労働基準法第３５条第２項という例外的な

  著者：ＴＯＭ

• Re: 休日労働の割増賃金につ

  ＴＯＭ様　回答いたします。 労働基準法第３５条第２項に休日の規程があります。 「前項の規定（

  著者：三木経営労務管理事務所

• 育休給付金の手続き遅延の対応に

  こんにちは。 先週まで、とある会社の総務課で社会保険関係の手続きを担当していた者です。 私事で急

  著者：まるちゃん

• Re: 年次有給休暇の起算の解

  そもそもゆきっちさんの会社の付与方法は法定を下回っているのでしょうか？ そのあたりのことは分かりま

  著者：藤井社会保険労務士事務所

• 労働組合への在籍専従について

  現在、労働組合の在籍専従者の改選時期にあたります。 当社の労働協約上、労働組合の在籍専従者は、

  著者：youkey

• Re: 年次有給休暇の起算の解

  お返事ありがとうございます。 同じようなことを何度も申し訳ありませんが、就業規則に「4月に一斉付与

  著者：ゆきっち

• Re: 欠勤に対する金銭的な制

  ●労働基準法では、会社側が従業員に対して「減給の制裁」をする場合には、従業員の生活を脅かすことがない

  著者：カワムラ社労士事務所

• 欠勤に対する金銭的な制裁を加え

  パートさんが多くいる部署にいるのですが、 あまりにも欠勤する人が多くて困っております。 特に、当

  著者：こんぶ

• Re: 年次有給休暇の起算の解

  そうです。 現在の法定では入社月日によって付与日が異なります。 一斉付与は会社の事務を簡略化する

  著者：藤井社会保険労務士事務所

• Re: 年次有給休暇の起算の解

  お返事ありがとうございました。 それでは、現在の法定では、入社後の年数が経っている人も一斉付与は相

  著者：ゆきっち

• Re: 年休・欠勤の問題のよう

  ●Ｇ３＋様の質問にお答えする前に、まず「休日」と「年次有給休暇」の趣旨を転載します（くだけた表現にし

  著者：カワムラ社労士事務所

• Re: 振替休日の場合、賃金の

  ishi様　カワムラ様　こんにちは。 社労士業務の勉強をしていますＧ３+と申します。 振替休

  著者：G３＋

• 親睦会の会費強制徴収と剰余金未

  この欄で質問できる内容か判りませんが、可能ならお答え下さい。 　会社では、親睦会と言って役員を除く

  著者：ワッカ

• Re: 振替休日の場合、賃金の

  ご質問に関して、以前作成した説明資料から、転記いたします。参考にして下さい。 （１）振替休日と

  著者：カワムラ社労士事務所

• Re: 振替休日の有効期限はあ

  ●今月の１９日と翌月の１９日の振替なら、大丈夫ですよ。 ●法的には２年が限度（民法上の労働債権

  著者：カワムラ社労士事務所

• 振替休日の有効期限はあるのです

  初めて質問させていただきます。 不躾ではありますが、質問のみさせていただきます。 出勤日に私

  著者：ishi

• Re: 育休と有給について

  ―育児休業法のほうで５日ほどの看護休暇を請求することができます― （労基第39条）…ただし、継

  著者：

• Re: 変形労働時間の導入につ

  遅くなりましたが、回答ありがとうございました。早速、検討をしたいと思います。

  著者：トラフィック