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「 新 会社法 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：17,567件

• Re: 適応障害の対応が、夜勤

  こんにちは。 確認したい点があります。 > 今は休職しております。 とありま

  著者：ぴぃちん

• Re: 出生した子の扶養届につ

  ご回答ありがとうございます。 設立間もなく男性の育休も初めてですので悩んでおりました。 健

  著者：nananna

• Re: 出生した子の扶養届につ

  > いつもお世話になっております。 > > 社会保険の子の扶養届について相談

  著者：ton

• Re: 計画年休について

  弊社でも計画年休を導入しています。 有休の付与日を４/１に統一して運用していますので、４月入社の社

  著者：ヤナギムシ

• Re: 計画年休について

  こんにちは。 計画的付与を付与した年次有給休暇で対応するのであれば、10日を入社時（それよりち

  著者：ぴぃちん

• Re: 計画年休について

  > 計画年休導入を検討しています。 > まずお盆に2日、年末に2日、年始に1日の計5日

  著者：ton

• 計画年休について

  計画年休導入を検討しています。 まずお盆に2日、年末に2日、年始に1日の計5日を計画しております。

  著者：総務経理全くの初心者

• Re: 随時改定の反映される月

  > > 自社の給料が月末締め翌月15日支給です。 > 3月度給与(4/15支

  著者：Srspecialist

• Re: 会社イベントの従業員の

  こんにちは。 労働者の完全な自由意志による参加不参加が決めれるものであれば、労働とは解釈されな

  著者：ぴぃちん

• Re: 会社イベントの従業員の

  こんにちは、 行事日程が会社休業日であり、参加も自由であれば就業時間との認識はありません。稼働

  著者：浪花の商人

• 会社イベントの従業員の労務管理

  会社が創業〇〇周年になり、会社がホテルなどで従業員を呼び記念式典を3時間程度行う予定です。 その日

  著者：タマさん

• Re: 熱中症ぎみからの通院

  こんにちは。 熱中症が労災として認められるのかどうかは、業務との関連性を確認されるでしょうから

  著者：ぴぃちん

• 熱中症ぎみからの通院

  入社して2週間が経った試用期間中の新入社員が、今朝始業時刻までに事務所に出勤後、熱中症ぎみなので帰り

  著者：ベンダー

• Re: 退職金について教えてく

  こんにちは。 前半部分と後半部分とは各々別の事例でしょうか？ まったく別の事例であるので

  著者：ぴぃちん

• Re: 傷病手当金を請求する際

  > お世話になっております。 > > 皆様の職場では、私傷病欠勤により健康保

  著者：Srspecialist

• Re: 傷病手当金を請求する際

  こんにちは。 全く参考にならないお返事になりますが。 当方は、1か月単位で通勤手当は支給

  著者：ぴぃちん

• 傷病手当金を請求する際の定期代

  お世話になっております。 皆様の職場では、私傷病欠勤により健康保険の傷病手当金を請求する従業員

  著者：にしこ

• Re: 75歳の新入社員の社会

  ご丁寧に関連リンクの添付ありがとうございました。 通常通りの対応をいたします。 勉強になりました

  著者：関西のペーペー労務担当者

• Re: 75歳の新入社員の社会

  > 弊社に新たに75歳の方が入社されました。 > その方の手続きに関して健康保険組合や

  著者：springfield

• 75歳の新入社員の社会保険手続

  弊社に新たに75歳の方が入社されました。 その方の手続きに関して健康保険組合や日本年金機構への

  著者：関西のペーペー労務担当者