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相談の広場

労務管理について

検索結果：14,777件

• Re: 宿直手当は最低賃金の計

  > 　厚生労働省のチラシとHPから、家族手当・通勤手当・精勤手当は除外できることがわかりました

  著者：Srspecialist

• 宿直手当は最低賃金の計算に含め

  　厚生労働省のチラシとHPから、家族手当・通勤手当・精勤手当は除外できることがわかりました。その他、

  著者：ロクレイさん

• 男性の育児休業等取得率公表につ

  男性の育児休業取得率の公表義務化の対応をしております。 育休取得率の他に「育児目的休暇を利用した男

  著者：jinji

• Re: 雇用主について

  > 入社9ヶ月です。 > 社長と正社員の自分と、フルタイム、5時間勤務がそれぞれ1名ず

  著者：Srspecialist

• Re: 社有車移動の労働時間に

  ぴぃちんさん 早速、ご回答いただきありがとうございます。 原則、業務以外の社有車以外の利

  著者：smile105

• Re: 社有車移動の労働時間に

  こんにちは。 労働時間であるのかどうか、については乗車した場所がどこであり、かつ誰の指示による

  著者：ぴぃちん

• 社有車移動の労働時間について

  いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。 社有車移動での労働時間について教

  著者：smile105

• Re: 随時改定の反映される月

  > > 自社の給料が月末締め翌月15日支給です。 > 3月度給与(4/15支

  著者：ton

• Re: 熱中症ぎみからの通院

  こんにちは。 熱中症が労災として認められるのかどうかは、業務との関連性を確認されるでしょうから

  著者：ぴぃちん

• 熱中症ぎみからの通院

  入社して2週間が経った試用期間中の新入社員が、今朝始業時刻までに事務所に出勤後、熱中症ぎみなので帰り

  著者：ベンダー

• Re: 就業規則改定について(

  こんにちは。 退職の意思表示は書面で提出していただければよいので、個人的には退職代行業者にわざ

  著者：ぴぃちん

• Re: 就業規則改定について(

  > 　退職代行サービスを利用した退職について、「退職の自由を妨げることなく、誠実な退職手続を促

  著者：Srspecialist

• Re: 就業規則改定について(

  ぴぃちん 様 ご多用のところご返信いただき、ありがとうございます。 貴重なご意見、勉強になり

  著者：Harrisongs

• Re: 特別休暇を有給休暇に振

  > 当社は、ある一定の国家資格の受験対策のために、「受験休暇」という有給の特別休暇を取得できる

  著者：Srspecialist

• Re: 就業規則改定について(

  こんにちは。 そもそも貴社において退職代行サービスはどのくらい利用されているのでしょうか。

  著者：ぴぃちん

• 就業規則改定について(退職代行

  　退職代行サービスを利用した退職について、「退職の自由を妨げることなく、誠実な退職手続を促すこと」を

  著者：Harrisongs

• Re: ６０日以上遡って社保の

  とてもわかりやすく丁寧にご教示いただきありがとうございます。 健康保険・厚生年金のしくみなども

  著者：坊主る

• Re: ６０日以上遡って社保の

  > お世話になります。初歩的な質問で申し訳ありませんがよろしくお願いします。 >

  著者：springfield

• Re: 入社時に提出していただ

  こんにちは。 お返事がないようですので、参考にならないかもしれませんが記載させていただきます。

  著者：ぴぃちん

• Re: 社員旅行に不参加の場合

  浪花の商人 様 こんにちは。 早速ご回答いただきましてありがとうございます。 ひょっと

  著者：キュブ子