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「 労務 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：10,364件

• Re: 初めて作る就業規則に住

  > 住宅手当というのをこれまで払っていなかったのですが、規則には、この記述と金額が必要なのでし

  著者：

• Re: 雇用保険の加入について

  初めまして、社会保険労務士の石川です。 　一般の会社で雇用保険の適用が除外されるのは次のような

  著者：

• Re: 賃金引下げについて

  はじめまして、社会保険労務士の石川です。 このケースは、事実上の退職勧奨にあたると思われま

  著者：

• Re: 退社日は会社が決めるも

  [おことわりとお詫び] 11:11に削除した「社労・暁」の投稿は私、石川が返信操作を誤り、本投稿と

  著者：

• Re: 休日出勤の短い労働時間

  基本的に、短時間の休日出勤は認めるべきではないと思います。 振り返る以上は、通常の出勤日と同じ労務

  著者：じんじや

• Re: 雇用解除の手続について

  病気の状態にもよりますが、雇用期間内に健康状態が回復し、工場作業が可能と見込まれるのであれば待ってあ

  著者：品川労務コンサルタント事務所

• Re: 残業について

  > 製造業なのですが、製造を行う人は残業がつくのですが、事務職の人は残業代が付かないという決ま

  著者：神戸元町労務管理サポート

• Re: 継続雇用で再雇用を選択

  継続雇用時、所定労働日数の変更時の年休の扱いについては以下が参考になると思います。（労務行政研究所）

  著者：人事戦略研究所

• Re: 雇用期間を反復更新して

  品川労務コンサルタント事務所　様 わかりやすい説明ありがとうございました。 今後は、十分注意

  著者：まんねん係長

• Re: 使用者側が設ける労働条

  > 本件については、関係文献等の調査・検討を行い、当方もご教授いただいたように賠償予定の禁止に

  著者：神戸元町労務管理サポート

• 変形労働時間制導入の料金

  はじめて投稿します。 うちの会社では、最近仕事の多い月と暇な月がはっきりしてきたので、 社長の知

  著者：goyoujin

• 関連会社の事業統合時の注意点に

  複数の関連会社を事業統合により再編するにあたり、社会保険などの事務処理や労務管理、労働基準法に照らし

  著者：COBA

• お願い(^ム^)個人情報の労務

  コールセンターの立ち上げにともない、個人情報の労務上の管理規約を作成中です。なにか雛形等お持ちの方い

  著者：tokado

• Re: 月締め勤務表の提出が無

  誤解を招いたのであればご容赦願います。 ご質問者の内容に「労働基準法上」というお話があったので

  著者：社会保険労務士事務所エスティワークス（退会済）

• Re: 月締め勤務表の提出が無

  従業員の労働時間把握が会社の義務であるのは当然でしょう。 しかし、残業ということであるならば（会社

  著者：

• Re: 月締め勤務表の提出が無

  労働時間をタイムカード等で自己申告する場合であっても大原則として労働時間の把握は使用者側の義務です。

  著者：社会保険労務士事務所エスティワークス（退会済）

• Re: 有給休暇の時間単位取得

  通達では、「労働者から半日単位での有給の請求があった場合でも半日単位で付与する義務はない」としていま

  著者：人事戦略研究所

• Re: 裁量労働制適用者への出

  専門業務型裁量労働制の適用者が出張する場合に、事業所が出張命令を出さねばならないか？という疑問に関し

  著者：人事戦略研究所

• 延長時間の限度について

  初めて書き込みさせていただきます。分からないことだらけの労務担当者なので、色々教えて下さい。

  著者：rise

• Re: 管理職の有給休暇につい

  労基法３９条は、有給休暇を除外していません。 ですから管理職にも有給休暇を与えなければならない。

  著者：社会保険労務士法人パートナーズ