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「 有給 代休 管理 表 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：45,917件

• 掛け持ちパートの希望休と有給

  掛け持ちパートの希望休と有給について、掛け持ち先への出勤を優先したいがために希望休を濫用され業務に支

  著者：みつてる

• Re: 大学卒業後の扶養につい

  > 基本的なことをお聞きしてしまいますが、教えてください。 > > &g

  著者：Srspecialist

• Re: 宿直手当は最低賃金の計

  > 　厚生労働省のチラシとHPから、家族手当・通勤手当・精勤手当は除外できることがわかりました

  著者：springfield

• Re: 宿直手当は最低賃金の計

  > > 　厚生労働省のチラシとHPから、家族手当・通勤手当・精勤手当は除外できることがわ

  著者：ロクレイさん

• Re: 宿直手当は最低賃金の計

  > 　厚生労働省のチラシとHPから、家族手当・通勤手当・精勤手当は除外できることがわかりました

  著者：Srspecialist

• Re: パートさん、退職後のア

  安全衛生管理を担当している私からは雇用契約について一つアドバイスします。 契約書に「会社から要

  著者：booby

• 宿直手当は最低賃金の計算に含め

  　厚生労働省のチラシとHPから、家族手当・通勤手当・精勤手当は除外できることがわかりました。その他、

  著者：ロクレイさん

• Re: 退職後の新規での傷病手

  Srspecialistさん 回答ありがとうございます。 一番心配であった、退職後に、新規で申請

  著者：カウアイ

• Re: 午後休取得後の残業

  > > 午後半休取得を予定しながら、午後半休に相当する時間帯まで就業した場合と仮定します

  著者：ton

• Re: 退職後の新規での傷病手

  > 手術と長期の自宅療養を行い会社を休み、今後も自宅療養をする退職予定者がいます。退職後、協会

  著者：Srspecialist

• Re: 午後休取得後の残業

  > 午後半休取得を予定しながら、午後半休に相当する時間帯まで就業した場合と仮定します。 &g

  著者：はぁさん

• Re: 午後休取得後の残業

  午後半休取得を予定しながら、午後半休に相当する時間帯まで就業した場合と仮定します。 半休取得と

  著者：booby

• Re: 代休と時間外手当につい

  大変わかりやすい解説をありがとうございます！ モヤモヤ部分が納得できました！ありがとうございま

  著者：hsgw

• Re: 代休と時間外手当につい

  ありがとうございます！ 当方、その日によって作業量が大きく変化する特殊な職場ゆえ、 悩ましい

  著者：hsgw

• 男性の育児休業等取得率公表につ

  男性の育児休業取得率の公表義務化の対応をしております。 育休取得率の他に「育児目的休暇を利用した男

  著者：jinji

• Re: 代休と時間外手当につい

  こんにちは。 > 社労士に聞いたので 時間外労働を行った場合、1.25の割増賃金を

  著者：ぴぃちん

• Re: 午後休取得後の残業

  こんにちは。 状況がよくわからない部分があります。 午後休というのが年次有給休暇であり、

  著者：ぴぃちん

• Re: 代休と時間外手当につい

  > こんにちは！回答を見落としておりました。 > 申し訳ございません。 >

  著者：ton

• Re: 午後休取得後の残業

  > お世話なります。 > > 従業員が午後休を取得後、残業を行いました。

  著者：ton

• Re: 代休と時間外手当につい

  こんにちは！回答を見落としておりました。 申し訳ございません。 いつも大変お世話になっており

  著者：hsgw