「 休職 」についての検索結果です。
検索結果:4,497件
就業規則に定めている休職条件の内容を、オフィス掲示板に簡潔な内容で掲載することになりました。
著者:トマト栽培者
ジョーナカ様 お返事ありがとうございます。 まず、休職者に関してですが、以下の質問がまず参考
著者:うっど
うっど様 大変丁寧な説明有難うございます。 届出作成プログラムから直接CSVインポートが出来るの
著者:ジョーナカ
他の方も仰るとおり、退職を前提としていたとしても、退職までの期間は雇用状態にありますので、私傷病によ
著者:新人総務課長
こんにちは 先の回答者様のおっしゃるように、退職が決まっていても御社で労務ができない期間につい
著者:springfield
> 今回のような退職がその月末日で決まっている場合も受給手続きは行っても問題ないのでしょうか。
著者:松濤bizパートナーズ合同会社
こんにちは。 傷病手当金は傷病のために労務ができない状況であれば支給されることになります。
著者:ぴぃちん
> 給与規定では > ・月途中で入職、退職、休職及び復帰となった場合 > 基
著者:ユキンコクラブ
こんにちは。 1. 再発までの期間が短期間であれば、一連として扱われることが少なくありません
著者:ぴぃちん
> 復帰後の傷病手当金を再受給についてご教示ください。 > > 療養のため休
著者:springfield
> 復帰後の傷病手当金を再受給についてご教示ください。 > > 療養のため休
著者:ton
> 復帰後の傷病手当金を再受給についてご教示ください。 > > 療養のため休
著者:e.66
復帰後の傷病手当金を再受給についてご教示ください。 療養のため休職(その間傷病手当金を1年6ヶ
著者:ヨツツジ
こんにちは。 > 実出勤 0.5日(半日欠勤) これは、実際に出勤されたということ
著者:ぴぃちん
お知恵をお貸しください。 通常、給与の欠勤控除を行う際には、 基準内給与÷月平均就業日数(2
著者:りんちゃろす
ぴぃちんさん、こんにちは。 早速回答くださってありがとうございます。安心して退職届を書いていい
著者:黒猫ルル
こんにちは。「傷病手当金」のことかと思います。 加入期間における事象であれば、退職後の申請はで
著者:ぴぃちん
はじめまして、派遣会社のスタッフとして働いている女性です。 昨年9月に入社、4か月経った12月に業
著者:黒猫ルル
こんにちは 4月か5月に病名の診断が下って 引継ぎのためとは言え、仮に6月をフル出勤しておい
著者:springfield
> ①この場合適用されるような傷病手当や傷病給付ってなにもありませんよね? > 雇用保
著者:ユキンコクラブ
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2024.4.22
2023.11.1
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