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「 勤怠状況 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：74件

• うつ病の社員への対応

  初めて相談させていただきます。 10人以下の会社で労務をしております。 そのうち、50代の社

  著者：おぴねる

• Re: 賞与の欠勤減額の考え方

  こんにちは。 賞与の欠勤控除と育休関連が混ざっているので、分けて考えると理解しやすいと考えます。

  著者：－くろ－

• Re: 育児中の時間短縮勤務の

  こんにちは。 賃金カットはノーワーク・ノーペイということで構わないと思いますが、諸手当にまで及

  著者：まゆり

• 無期雇用から有期雇用へ

  今年の4月に有期雇用から無期雇用（正社員）に変更した方がいますが、勤怠状況が 思わしくなく上司から

  著者：＊宇宙人＊

• Re: タイムカードの承認印は

  法律的には印鑑の押印までは必要とはされていません。 ただ、おっしゃる通り所属長が従業員の勤務時

  著者：

• タイムカードの承認印は必要です

  考査で過去数ヶ月のタイムカードを確認したときに，月末の最終承認印が必要か否かが論議され，結論でずのま

  著者：ななお

• Re: 私傷病状況の調査

  公傷ならわかりますが、私傷病を公にする理由がありません（個人情報に当たるから） たぶん、内部資料と

  著者：hitokoto2008

• Re: 育児休業給付金

  koon0606様はじめまして。 体調はいかがですか。 不安を少しでも軽減できれば、と書き込

  著者：幸希子

• Re: 4月入社の給与

  > > 4月入社で、月末締め翌月15日支払。 > > 初めての給与は5

  著者：

• Re: 4月入社の給与

  > 4月入社で、月末締め翌月15日支払。 初めての給与は5月15日です。 月末締め

  著者：人事小太郎

• Re: 所属側の管理責任につい

  こんにちは 業務委託を受ける側の責任なのでしょうか？ それとも、業務委託を依頼する側の責任な

  著者：HASSY

• Re: 賞与の減額不当査定を受

  ベルメールさん こんにちは！ 先ず、御社のコンプライアンスを疑います。貴殿が主張する通り

  著者：

• Re: まったく身に覚えのない

  玉三郎 さん こんにちは 貴殿が想像しているとおりかも知れませんね。 粘り強く、事

  著者：

• Re: 試用期間の従業員をトラ

  > お世話になります。 > > 私の勤務している会社（運送会社）で、辞めても

  著者：HOF

• 試用期間の従業員をトラブル無く

  お世話になります。 私の勤務している会社（運送会社）で、辞めてもらいたい運転手がいます。理由と

  著者：CRM2002

• Re: 欠勤の扱い

  ホウジョウ さん こんにちは お問い合わせ内容は、「賞与で欠勤をどのように扱っているか」で宜

  著者：

• Re: 新卒入社２ヶ月で退職し

  元　監督署職員です。 そもそもなぜ報告していたのでしょうか。 本人の勤怠状況であり個人情

  著者：acchanpapa

• Re: 解雇に向けての手順

  ご回答ありがとうございます。 有期契約での契約書を交わしました。 試用期間、有期契約の大

  著者：西田哲夫

• Re: 解雇に向けての手順

  おはようございます。 横から失礼します。 基本的に通勤費がないから、会社を休むというのは

  著者：MASA－YAN

• 解雇に向けての手順

  アルバイトを管理する立場のものです。 宜しくお願い申し上げます。 ２ヶ月前に採用したアルバイ

  著者：西田哲夫