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「 基礎賃金 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：244件

• Re: 時間外手当の付与につい

  > 就業規則には記載が無かったため、質問後に改めて探したところ｢賃金規程｣が別に保管されてあり

  著者：ぴぃちん

• Re: 時間外手当の付与につい

  > 現実に各社で時間外労働・賃金を扱う場合、まずはその会社の就業規則によることとなります。法を

  著者：hakuko

• Re: 時間外手当の付与につい

  > こんばんは。 > > 法定では労働時間が１日８時間を超えたら時間外労働と

  著者：hakuko

• Re: 時間外手当の付与につい

  > > 弊社の勤務時間は8:25～17:15で休憩50分です。 > > 例

  著者：hakuko

• Re: 無事故手当について

  著者 うんそうや さん 最終更新日:2018年11月01日 03:17について私見を述べます。

  著者：村の平民

• Re: 一時的な手当の支給につ

  村の平民様 早速のご回答ありがとうございます。 アドバイスを頂いたことで自信をもって意見

  著者：あたふた事務

• Re: 一時的な手当の支給につ

  著者 あたふた事務 さん最終更新日:2018年10月22日 09:16について私見を述べます。

  著者：村の平民

• Re: 固定残業制について

  私が今までお世話になった社労士さんは、みなさん、固定残業代はお勧めしないですと言っていました。

  著者：たまの伝説

• Re: 固定残業制について

  私見です。 いろいろと問題がありそうですね。厳しい意見かもしれませんが、 まず、明らかな

  著者：ぴぃちん

• 固定残業制について

  お世話になっております。 現在弊社では固定残業制を導入しており、月42時間分の割増賃金を手当と

  著者：megane

• Re: 労働保険の申告について

  年度更新であれば、基礎賃金集計表もしくは賃金台帳、印鑑、があればできたかと思います。　納付もあわせて

  著者：ぴぃちん

• Re: 勤務成績不良、部下への

  ①　賞与を減給する場合の基礎賃金にはできません。賞与は平均賃金算定基礎に含めません。 ②　しか

  著者：村の平民

• Re: 労災の確定保険料・一般

  保険事務所に相談しました。 ありがとうございます。

  著者：シャウニ

• Re: 労災の確定保険料・一般

  > > > 1/9入社の方で3/15で退社しました。 > > >

  著者：ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞ

• Re: 労災の確定保険料・一般

  ぴいちんさん、ありがとうございます！ 承知しました。 > ６か月定期券

  著者：シャウニ

• Re: 労災の確定保険料・一般

  ６か月定期券で支給したとして、３月で解約したのであれば、手数料を含めて実際に費用はいくらになったのか

  著者：ぴぃちん

• Re: 労災の確定保険料・一般

  1/9入社の方で3/15で退社しました。 1/9に６カ月の定期券を買っています。 ３月給与の

  著者：シャウニ

• Re: 労災の確定保険料・一般

  ①　労災保険料の確定申告についての質問と理解します。 ②　労災保険で対象とする賃金額は、通常の

  著者：村の平民

• 労災の確定保険料・一般拠出算定

  ３月１５日に退職者が出たのですが、通勤定期を３月１５日で解約しています。 ６カ月の定期代を中途解約

  著者：シャウニ

• Re: 従業員への請求について

  ①　本人過失による損害を、本人に求償すること自体は違法ではありません。ただし、その予定額を事前に就業

  著者：村の平民