一時的な手当の支給について

一時的な手当の支給について

trd-223035

forum:forum_labor

2018-10-22

小さな会社で給与計算を担当している者です。 一時的な手当の支給方法についてご相談させてください。 社員より下記のような要望がありました。 ・人員不足で役職者同等の業務負担があるので、人員が補充されるまで相応の手当を支給してほしい といった内容のものでした。 相談を受けた上司は、人員が補充されるまでの約半年間、要望通り手当(月5万円程度）を支給したいと考えており、 給与担当者である私に支払い方法の相談がありました。 以下質問内容です。 ①上記のような場合、支給方法は手当、賞与どちらが適当でしょうか。 ②可能であればその理由もお聞かせください。 ③処理する上で注意すべき点はなんでしょうか。 設立してまだ日が浅い会社のため前例がなく、また相談できる人もいないため上司への回答に悩んでいます…。 会社毎にどう処理すべきかの判断は異なるとは思いますが、ご意見をお聞かせいただければありがたいです。 宜しくお願いします。