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「 報告書 書き方 例 」についての検索結果です。

相談の広場

労務管理について

検索結果：25,008件

• Re: 社会保険の月額変更届に

  以下に具体的な該当項目を挙げます。 【固定的賃金の例】 月給、週給、日給、役付手当、家族手

  著者：

• Re: 波風たてないように。。

  んー、波風を立てるなという意味で書かせていただいたのではありませんのでもう一度返信しますね。 最終

  著者：ばびぃ

• 法定休日と代休について

  土・日の週休2日制を用いているいるのですが、法律上の法定休日は週に1日または4週4日であるため、例え

  著者：小ひつじ

• Re: 休日出勤の労働時間は？

  rieさんの聞きたいポイントは、代休や振休に該当するか?ということでしょうか。 労働基準法では、

  著者：ばびぃ

• 裁量労働制とフレックスタイム制

  私の会社は、20名以下の小さな企画・デザイン制作会社です。 日々の労働の繁閑が激しく、労務について

  著者：小ひつじ

• ありがとうございます。

  ばびぃさん、こんなずっと前の質問を拾ってくださってありがとうございます。 ただ、私の書き方もよ

  著者：

• Re: 残業代の計算

  割増賃金の支払義務が生じるのは、次の労働時間、休日の原則を超える労働をさせた場合及び深夜時間帯に労働

  著者：ばびぃ

• お返事ありがとうございました

  同じご経験をお持ちの方からお話が聞けて 大変参考になりました。 車輌私用の運用はばびぃさんの

  著者：なにわ堂

• 不良社員の市民税

  「市民税の特別徴収額の通知書」が来ました。 一人、住んでいる所（今年の１月に給与支払報告書を提出し

  著者：haru

• Re: 病欠後の有休申請につい

  こんばんは、開業労務士を夢見るＧ３+と申します。 判例でこのようなものがあります ●「時季指

  著者：G３＋

• Re: 有給休暇について

  こんばんは、Ｇ３＋と申します。 確かに使用者側には時季変更権があります（法39条４項但書）。しかし

  著者：G３＋

• 有給休暇について

  先日、会社に有給休暇の届けを出しましたが時期変更権があるので会社側としてこれを認めないのでどうしても

  著者：まーぼーちん

• Re: 勤務時間外の労働

  初めまして、社会保険労務士の石川です。 　1日８時間を超える時間外労働に対しては2割5分以上の

  著者：

• 勤務時間外の労働

  こんばんは。はじめて利用させていただきます。 私の勤務している会社は９時から１８時までの勤務時間な

  著者：まーぼーちん

• Re: 退職時の有給休暇日数に

  こんばんはＧ３＋と申します。 つぶつぶ様がどのような実情でこの質問をされたのか、文章からは読みとり

  著者：G３＋

• 退職前の有給休暇と賞与支給につ

  退職前の有給休暇取得期間中に、賞与の支給が発生するのですが、この賞与を何らかの理由により、支給停止さ

  著者：

• バイト料の支払いについて

  子供のバイト料について、毎月末締め翌10日払いの契約で、末以前に働いた労働分の賃金は10日に支払われ

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• Re: 短期雇用特例被保険者

  会社にもう一度相談し、会社がハローワークに問い合わせると季節雇用（短期雇用特例被保険者）も、やはり週

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• Re: Re:就業規則の途中変

  石川です。 労働基準法には１０人以上の労働者を使用する…とあり、１０人未満ならば就業規則は無く

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• Re: 就業規則の途中変更って

  初めまして、社会保険労務士の石川です。 　常時10人以上の労働者を使用している事業場では就業規

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